Über uns
Kesseböhmer ist ein inhabergeführtes, international agierendes Unternehmen der metallverarbeitenden Industrie. Das Familienunternehmen erwirtschaftet jährlich einen Umsatz von rund 600 Mio. Euro und zählt mehr als 3500 Beschäftigte.
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Lohn und Arbeitsbedingungen
Wir bieten Ihnen eine attraktive Bezahlung mit einem Bruttojahresgehalt von ca. 60.000 - 80.000 € sowie flexible, familienfreundliche Arbeitszeiten und auf Wunsch anteiliges mobiles Arbeiten (20%) nach der Einarbeitungsphase.
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Aufgaben und Verantwortungsbereich
* Integration neuer, digitaler Software-Lösungen für unseren vielfältigen Maschinenpark im Bereich des Ladenbaus und Tragen dieser zur Effizienzsteigerung in unseren Fertigungsprozessen bei.
* Implementierung hierzu Software-Module und Anpassen dieser auf unsere internen Systeme an.
* Identifizierung neuer Technologien und Automatisierungsmöglichkeiten zur kontinuierlichen Prozessverbesserung, Bewertung dieser und Bewertung ihrer Umsetzbarkeit in unserer Produktion nach Dringlichkeit und Wichtigkeit.
* Entwicklung unseres Datenmanagements weiterhin, indem man z.B. Arbeitspläne und -prozesse digitalisiert und Optimierungspotenziale in der Datenanalyse erkennt und bewertet.
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Anforderungen und Qualifikationen
* Als Experte für Digitalisierung bringt man tiefgreifendes Verständnis für Produktions- und Automatisierungsprozesse mit, z.B. durch einen Techniker oder ein Studium.
* Durch praktische Erfahrungen bei der Integration und Anpassung von Softwaresystemen hat man bereits erste Projekte in der digitalen Maschinensteuerung umgesetzt.
* Mit technischen Kenntnissen und logischem Denken kann man die Zusammenhänge in unserer Werksplanung bei den Digitalisierungsprojekten berücksichtigen.
* Als kommunikativer Teamplayer fällt es leicht, andere von seinen Ideen zu überzeugen.
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Vorteile
* Familienfreundliche Arbeitszeiten.
* Eigenverantwortliches Aufgabengebiet mit Gestaltungs- und Optimierungsspielraum.
* Intensive Einarbeitung von erfahrenen Kollegen in einem eingespielten Team mit herausragendem Zusammenhalt.
* 30 Tage Urlaub, Urlaubs- und Weihnachtsgeld, Zuschüsse zur Kinderbetreuung und betriebliche Altersvorsorge.
* Arbeitgeberfinanzierte betriebliche Krankenversicherung mit vielfältigen Gesundheitsdienstleistungen.