SAP SuccessFactors Architect (m/w/d) in Coburg bzw. remote Sie suchen ein neues Projekt? Für ein Kundenprojekt in der IT-Branche sucht Experis Sie als SAP SuccessFactors Architect (m/w/d) in 100% remote. Experis ist in Deutschland die erste Wahl für erfolgreiche Unternehmen, wenn es um passgenaues Personalmanagement, Recruiting und Projektunterstützung geht. Wir haben das richtige IT-Projekt für Sie. Das bieten wir: Remote Möglichkeit: 100 % Projektdauer / Laufzeit: 24/03/2025 bis 31/07/2025 Auslastung: Vollzeit Das sind Ihre Aufgaben: Projekt-Hintergrund: Der Kunde implementiert das SAP SuccessFactors Compensation-Modul für den Prozess ERA Leistungszulage. Ziel des Projekts ist die Verwaltung der IT0008-Daten und der entsprechenden Lohnarten in SuccessFactors Employee Central (SFSF EC). Folgende Hauptaktivitäten sind erforderlich: Projektumfang: Neue Konfiguration von SFSF EC Migration des Infotyps 0008 (IT0008) und der entsprechenden Lohnarten von HCM nach SFSF EC (Compensation Information Portlet) Geografischer Fokus: IT0008 für Deutschland (DEU) Projektaktivitäten und Aufgaben: Lohnartenkatalog: Definition und Abstimmung mit HCM (PY) Customizing: Anpassung von Pay Components & Pay Component Groups in EC Konfiguration von Geschäftsregeln: Indirekte Bewertung in EC Felder in Job Info konfigurieren: Vergütungsstruktur (Pay Scale Type, Pay Scale Area, Pay Scale Group, Pay Scale Level) FTE, Wochenarbeitszeit und Arbeitszeit pro Periode in EC Re-Migration neuer Felder (z. B. FTE, Arbeitszeit) in Compensation Information und Job Information (Import/Export, Datenumwandlung in Excel, Zeit-Splits, etc.) Konfiguration und Re-Migration von Maßnahmen (z. B. Vergütungserhöhungen, Umgruppierungen) in EC Anpassung der Berechtigungen in HCM und EC (IT0008, compInfo) Ausschluss von Zeitarbeitskräften aus der Replikation in HCM (BIB) Erstellung eines IKS-Berichts (durch das Kundenteam) Customizing in HCM (PY) Anpassung des FTSD (wahrscheinlich auf 01.01.24), Zeit-Splits und Rückrechnungen in HCM (BIB) Off-Cycle-Event-Regeln (Vorrückung/automatische nächste Erhöhung des Grundgehalts) in EC/HCM (PY) Geschäftsregeln für Vergütungserhöhungen in EC Testphase zur Datenmigration: Lohnabrechnung inkl. FI-Buchung erste Replikation von EC nach HCM Überprüfung: zweite Lohnabrechnung und Buchung in FI in HCM (PY) Bereitstellung der Konfiguration Go-Live-Support in EC/HCM (PY) Abstimmungen mit dem SAP SuccessFactors Compensation-Modul-Implementierungsprojekt in EC/HCM (PY) Test-Support-Aktivitäten in EC/HCM (PY) Anforderungen: Einsatzort: 7 Tage vor Ort, Rest remote Sprache: Deutsch (verpflichtend) SAP-Erfahrung: Mindestens 3-6 Jahre, speziell in SAP SuccessFactors und HCM Lokalisierungskompetenz: Expertise in der deutschen Lokalisierung erforderlich Berufserfahrung: Senior Consultant (E3) Das richtige Projekt? Der schnellste Weg zu uns führt über den Bewerben-Button Wir leben Vielfalt und Chancengleichheit und freuen uns deshalb natürlich über Bewerbungen von Menschen mit Behinderung. Alle personenbezogenen Formulierungen in der Stellenanzeige sind geschlechtsneutral zu betrachten.