Talent acquisition manager (m/w/d)

Es begeisterst Dich, den Aufbau erfolgreicher Teams aktiv mitzugestalten? Kommuni­ka­tions­stärke, Ziel­strebigkeit und ein gutes Gefühl für Deine Kandidat:innen gehören zu Deinen Kern­kompetenzen? Du möchtest sowohl Deine Erfahrung als auch Deine Persönlich­keit in Deine täglichen Aufgaben einbringen?
Als Talent Acquisition Manager (m/w/d) kannst Du durch operatives und strategisches Recruiting echten Impact erzielen und damit zum Unter­nehmens­wachstum von Constaff beitragen.

Als IT-Personal­dienst­leister bringen wir talentierte IT-Experts mit spannenden Kunden­projekten namhafter Unternehmen in ganz Deutschland zusammen.

Zum weiteren Ausbau unseres internen HR-Teams suchen wir ab April 2025 einen Talent Acquisition Manager (m/w/d) an unserem Standort in Heidelberg.

* Vollzeit
* Mit Berufserfahrung
* Heidelberg
* Recruiting
* Ab April

* Bewerber­management und Begleitung des gesamten Bewerbungs­prozesses vom Erstkontakt bis zum Onboarding
* Active Sourcing zur Talent­gewinnung interner Kolleg:innen
* Eigenständige Durch­führung von Erst- und Folge­interviews
* Teilnahme an Talent­messen
* Strategische Weiter­entwicklung der genutzten Recruiting-Kanäle und Employer Branding-Konzepte
* Die Verantwortung und Chance, unsere besondere Unternehmens­kultur nach außen zu tragen

* Ausbildung oder Studium, z. B. im Bereich Personal, Betriebs­wirtschaft oder einem anderen kauf­männischen Schwerpunkt
* Idealerweise mindestens ein Jahr Berufs­erfahrung im Recruiting mit Schwerpunkt Active Sourcing
* Bestenfalls Erfahrung in der Arbeit mit einem Bewerbermanagementsystem
* Menschenkenntnis, Kommuni­ka­tions­stärke und Einfühlungs­vermögen
* Ein sympathisches und souveränes Auftreten
* Die Motivation, Dich in unserem Team zu engagieren und weiterzuentwickeln
* Sehr gute Deutsch- und gute Englisch­kenntnisse in Wort und Schrift

* Eine wertschätzende und kollegiale Unternehmenskultur
* Eine unbefristete Festanstellung
* Eine intensive Einarbeitungsphase und individuelles Mentoring
* Flexible Arbeitszeiten, die Möglichkeit zu Homeoffice und der Ausgleich von Mehrarbeit
* 30 Urlaubstage plus Weihnachten und Silvester
* Gezielte Weiterbildungs- und Entwicklungs­möglichkeiten
* Diensthandy
* Flache Hierarchien und „Du“-Mentalität bis zur Geschäfts­führung
* Betriebliche Alters­vorsorge inkl. attraktivem Arbeit­geber­zuschuss
* Regelmäßige Events zur Stärkung unseres Team­zusammen­halts
* Bürohund und Feel-Good-Manager Nelly


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