* einen zukunftssicheren Arbeitsplatz mit wichtigen Aufgaben für die Menschen und die Region bei einem guten Arbeitsklima
* flexible Arbeitszeiten ohne Kernzeiten für eine gute Vereinbarkeit von Familie und Beruf in den meisten Tätigkeitsbereichen
* 30 Urlaubstage/Jahr bei einer 5-Tage-Woche
* eine zusätzliche betriebliche Altersversorgung bei der Versorgungsanstalt des Bundes und der Länder
* eine jährliche Sonderzahlung
* eine Verdopplung des Arbeitgeberzuschusses im Rahmen der vermögenswirksamen Leistungen (nicht für verbeamtete Personen)
* moderne Arbeitsformen mit mobilem Arbeiten und Desksharing (u. a. durch die Bereitstellung eines mobilen Endgerätes)
* gesundes Arbeiten durch die Angebote unseres betrieblichen Gesundheitsmanagements: Massageangebote, Mitgliedschaft bei EGYM Wellpass u. v. m.
* Bike-Leasing im Rahmen der Entgeltumwandlung
* einen Mobilitätszuschuss in Höhe von 30,00 Euro für das Deutschland-Jobticket oder das Bike-Leasing
* verschiedene Mitarbeitenden-Events
* einen Dual Career Service zur Unterstützung bei der Stellensuche für den*die mitziehende*n Partner*in
* Unterstützung bei der Suche nach einem neuen Domizil bei einem etwaigen Umzug für diese Stelle
* kostenfreie Beratung bei Pflegebedürftigkeit von Angehörigen
Arbeitszeit: Vollzeit (39 bzw. 41 Stunden/Woche); diese Stelle ist teilbar, dabei sind wir bemüht, die dienstlichen und persönlichen Belange in Einklang zu bringen.
Vergütung: Entgeltgruppe 9b TVöD bzw. Besoldungsgruppe A 10 SHBesO; dabei richtet sich die Eingruppierung neben der Tätigkeit nach der Qualifikation, die Besoldung nach den beamtenrechtlichen Voraussetzungen
Arbeitsbeginn: ab sofort
Befristung: unbefristet
Sonstiges: Der Kreis Schleswig-Flensburg fördert als öffentlicher Arbeitgeber aktiv die Vielfalt der Belegschaft. Wir fühlen uns den Zielen des Gleichstellungsgesetzes Schleswig-Holstein verpflichtet und fordern deshalb insbesondere Frauen auf, sich zu bewerben. Menschen mit Schwerbehinderung werden bei gleicher Eignung und Befähigung bevorzugt berücksichtigt. Wir begrüßen ausdrücklich Bewerbungen von Menschen mit Migrationshintergrund.
* Rechtmäßigkeit des Aufenthalts von Ausländer*innen überprüfen
* Maßnahmen bei unrechtmäßigem Aufenthalt von Ausländer*innen sowie abgelehnten Asylbewerber*innen ergreifen
* über die Erteilung und Versagung von Duldungen und humanitären Aufenthaltstiteln nach dem 5. Abschnitt des Aufenthaltsgesetzes entscheiden
* ausländerrechtliche Verwarnungen und Ausweisungen prüfen und darüber entscheiden
* Straf- und Bußgeldverfahren bei Verstößen gegen das Ausländerrecht einleiten
Nähere Informationen finden Sie in dem auf unserer Website veröffentlichten Anforderungsprofil.
1. eine der folgenden Qualifikationen:
2. Angestelltenlehrgang II
3. Bachelor of Arts Allgemeine Verwaltung/Public Administration bzw. Dipl.-Verwaltungswirt*in (FH) (Laufbahnprüfung für die Laufbahngruppe 2, 1. Einstiegsamt, Fachrichtung Allgemeine Dienste, ehemals gehobener allgemeiner Verwaltungsdienst)
4. Rechts- oder Notarfachwirt*in
5. Bachelor of Laws
6. erstes juristisches Staatsexamen mit mindestens halbjährlicher praktischer Erfahrung in der öffentlichen Verwaltung
7. Dipl.-Verwaltungswirt*in (FH) der Fachrichtung Justiz (Laufbahnprüfung nach der LAPVO JV-LG 2/1 für die Laufbahngruppe 2, 1. Einstiegsamt, Fachrichtung Justiz, Laufbahnzweig Vollzugs- und Verwaltungsdienst im Justizvollzug)
8. Verwaltungsfachangestellte*r/