Unser Caritas-Team sucht Verstärkung ....
zum nächstmöglichen Zeitpunkt für den Fachbereich Personal und Organisationskultur als:
Leiter*in für den Bereich Zentrale Gehaltsabrechnungsstelle (w/m/d).
Die ZGAST ist eine Servicestelle, in der für ca. 9.000 Mitarbeitende bei 140 Trägern und Einrichtungen die monatlichen
Gehälter mit dem Großrechner- gestützte EDV-System KIDICAP abgerechnet werden.
Your Tasks
1. Leitung und Beratung der Mitarbeiter*innen der Zentralen Gehaltsabrechnungsstelle in allen abrechnungsrelevanten
Fragen.
2. Beratung der Kunden in organisatorischen, tarif-, arbeits-, sozialversicherungs-, steuer- und zusatzversorgungsrechtlichen
Fragen.
3. Sicherstellung der ordnungsgemäßen Gehaltsabrechnung.
4. Durchführung der Steuer- und Sozialversicherungsprüfungen für unsere
Kunden.
5. Personalsachbearbeitung für die Mitarbeiter*innen im Diözesan-Caritasverband.
6. Mitwirkung in abteilungsübergreifenden Projekten.
Our Expectations
7. Aus-/Weiterbildung als Personalfachkauffrau / Personalfachkaufmann, Personalfachwirt (m/w/d) oder vergleichbare
Hochschulqualifikation mit Schwerpunkt Personalwirtschaft oder umfassende und gründliche
Kenntnisse im Tarif-, Arbeits-, Steuer-, Sozialversicherungs- und Zusatzversorgungsrecht.
8. Eine hohe Kunden- und Serviceorientierung.
9. Ausgeprägte Kommunikationsstärke, Durchsetzungskraft und Sozialkompetenz.
10. Sehr gute Kenntnisse in den Office Anwendungen (Word, Excel, PowerPoint).
11. Sie besitzen die Fähigkeit die ZGAST unter strategischen, qualitätsgeleiteten und innovativen Gesichtspunkten
auszurichten und weiterzuentwickeln.
12. Ein freundliches und souveränes Auftreten zeichnet Sie ebenso aus wie Verantwortungsbewusstsein,
Belastbarkeit, Eigeninitiative und Flexibilität.
13. Sie identifizieren sich mit den Zielen und dem Leitbild der Caritas.
What We Offer
14. Eine unbefristete Stelle.
15. Ein Beschäftigungsumfang von 75 % - 100 % der regelmäßigen Arbeitszeit von zurzeit 29,25 bis 39,0 Stunden i n der Woche.
16. Flexible Arbeitszeitregelung und mobiles Arbeiten verbunden mit einer familienbewussten Personalpolitik.
17. Eine Vergütung entsprechend der gestellten Aufgabe nach Vergütungsgruppe 4a mit einem Bewährungsaufstieg in die Vergütungsgruppe 3 Anlage 2 AVR mit umfangreichen Sozialleistungen und Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten, sowie einer vorrangig durch den Dienstgeber finanzierte betriebliche Altersversorgung (KZVK)
18. Einen modernen, abwechslungsreichen und vielseitigen Arbeitsplatz in einem engagierten Team mit Chancen zur beruflichen und persönlichen Entwicklung im großen Caritas-Netzwerk
19. Eine qualifizierte umfangreiche Einarbeitung die mit externen Schulungen verbunden ist
20. Vielfältige Zusatzleistungen, wie z.B. 30 Tage Urlaub, Kinderzulage, Zuschuss zum Deutschlandticket
21. Und vieles mehr
Additional Information
Sind Sie interessiert an dieser neuen Herausforderung?
Wir setzen uns aktiv für Chancen- und Geschlechtergerechtigkeit ein. Daher freuen wir uns, wenn dieses Angebot alle Interessierten unabhängig vom Geschlecht gleichermaßen anspricht.
Bewerbung von Menschen mit Behinderung werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.