Aufgaben
* Entwicklung und Implementierung einer maßgeschneiderten Recruiting-Strategie zur gezielten Identifikation und Gewinnung von hochqualifizierten Talenten.
* Konzeption und Umsetzung kreativer Personalmarketingstrategien sowie Entwicklung innovativer Kampagnen
* Leitung des gesamten Rekrutierungsprozesses – von der Bedarfsanalyse über das Sichtung und die Bewertung von Bewerberprofilen bis hin zum finalen Feedbackgespräch.
* Durchführung und Moderation von digitalen sowie persönlichen Interviews in Deutsch und Englisch.
* Aufbau einer vertrauensvollen und lösungsorientierten Zusammenarbeit mit den Hiring Managern.
* Zielgruppenspezifische Ansprache über verschiedene Kanäle sowie kontinuierliches Monitoring des Arbeitsmarktes, um passende Maßnahmen abzuleiten und umzusetzen.
* Weiterentwicklung und Stärkung unseres Employer Brandings in enger Kooperation mit dem Marketing-Team.
* Effiziente Verwaltung und Optimierung interner HR-Prozesse.
Qualifikation
* Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder ein Studium mit Schwerpunkt Personal, Wirtschafts- oder Sozialwissenschaften – oder eine vergleichbare Qualifikation.
* Mehrjährige Erfahrung im Recruiting und ein tiefgehendes Verständnis für moderne Bewerbungsprozesse.
* Ausgeprägte Kommunikationsstärke in Deutsch und Englisch.
* Sicherer Umgang mit SAP SF und den gängigen MS-Office-Programmen.
Benefits
* 40 % Remote für eine Work-Life-Balance
* Gleitzeit
* Unbefristete Festanstellung
* Individuelle Weiterentwicklungsmöglichkeiten
* Betriebliche Altersvorsorge
* Finanzierte Weiterbildungen
Ich freue mich auf Ihre Bewerbung!
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🔗 Madeleine Janine Hein