Ihre Aufgaben:
* In dieser Rolle führen Sie eigenverantwortlich die Entgeltabrechnung der nationalen und internationalen Mitarbeitenden unter Berücksichtigung gesetzlicher und betrieblicher Vorgaben durch und sind Ansprechperson bei Fragestellungen.
* Sie verantworten ebenfalls Themen in der Lohnsteuer und Sozialversicherung, pflegen Personalstamm- und Bewegungsdaten und wickeln die Betriebliche Altersvorsorge ab.
* Daneben sind Sie für die Systemadministration als Key User der HR-IT-Systeme verantwortlich und stellen den laufenden Betrieb dieser sicher.
* Sie unterstützen bei der Steuerung der globalen HR Prozesse wie Zielvereinbarungsprozess, Bonus-Berechnung und Salary Review in SuccessFactors.
Ihre Qualifikationen:
* Sie verfügen über eine erfolgreich abgeschlossene, kaufmännische Ausbildung (z.B. Industriekauffrau-/mann) oder können eine vergleichbare Qualifikation vorweisen.
* Während einer ähnlichen Tätigkeit konnten Sie sich fundiertes lohn- und sozialversicherungsrechtliches Fachwissen aneignen sowie idealerweise Kenntnisse in HR IT sammeln.
* Sie überzeugen durch eine ausgesprochene IT-Affinität affin und arbeiten gerne in Projekten.
* Sie zeichnen sich aus durch Zuverlässigkeit, Verschwiegenheit, Loyalität sowie eine strukturierte Arbeitsweise.
Ihre Vorteile:
* Weiterentwicklungs- und Fortbildungsangebote
* Modern eingerichtete Arbeitsplätze
* Bike-Leasing und EGYM Wellpass
* Corporate Benefits
* Diverse Firmenevents
* Kantine mit frischen Menüs
* Sonderurlaub bei beispielsweise Umzug, Hochzeit, Geburt