Aufgaben, Kompetenzen und Verantwortung
1. Talent Management: Mit großem Engagement lernen Sie den gesamten Recruiting Prozess von der Auswahl der Profile über die Durchführung der Vorstellungsgespräche bis zur Gehaltsverhandlung zu verantworten.
2. Organisation: Sie vereinbaren Interviews und analysieren mit unseren Niederlassungen deutschlandweit die jeweiligen Bedarfe und Anforderungen
3. Stellenanzeigenmanagement: Sie sind wortgewandt und designen kreative und ansprechende Stellenanzeigen
4. Personaladministration: Verträge der neu gewonnenen Kolleginnen und Kollegen erstellen Sie selbst in Zusammenarbeit mit der Personalabteilung
Fachliche Anforderungen
5. Sie sind ein kommunikativer & engagierter Teamplayer, der sich darauf freut, in Zeiten des Fachkräftemangels Erfolge zu erzielen
6. Sie haben Erfahrung im Bereich Recruiting und Mitarbeiterbindung und stellen sich mit einer hohen Eigenmotivation jeden Tag der Herausforderung
7. Sie haben bereits auf den gängigen Portalen die Schaltung von Stellenanzeigen übernommen
8. Sie können mit Ihrer Art Bewerber begeistern und von unserem Unternehmen überzeugen
Arbeitgeberleistungen / Unternehmensangebot
9. einen unbefristeten Arbeitsvertrag
10. eine attraktive Vergütung
11. umfassende Sozialleistungen
12. Corporate Benefits (z.B. kostenloser Obstkorb, Wasser und Kaffee)
13. Regelmäßige Teamevents (z.B. Sommerfest, Weihnachtsfeier)
14. Schulungsangebote