- Ansprechpartner der Führungskräfte in allen arbeits- und personalrechtlichen Fragestellungen vor Ort
- Erstellung und Änderung von Arbeitsverträgen sowie Begleitung von On- und Offboardings
- Konzeption und Optimierung von Personalstrategien und Programmen zur Mitarbeitersteuerung und –entwicklung
- Eigenverantwortliche Betreuung des Mitarbeiterkreises in allen personalrechtlichen Fragestellungen sowie Organisation des Ausbildungsbereichs
- Vertretung der Buchhaltung (Kreditoren)