International HR Business Partner
(m/w/d)
Festanstellung durch unseren Kunden Fürth Startdatum: sofort Referenznummer: 768026/1
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Über das Unternehmen
Bei unserem Mandanten handelt es sich um eine weltweit erfolgreiche mittelfränkische Unternehmensgruppe, die eine international agierende innovative Tochter aufbaut. Werde jetzt Teil dieser spannenden Reise und schicke mir Deinen CV!
Aufgaben
1. #pioneering: Aktive Gestaltung des Aufbaus eines A) lokalen HR-Bereichs einer jungen Unternehmens-Tochter als HR Business Partner und B) eines internationalen Personal-Netzwerks in der Gruppe als HR Coordinator.
2. #international: Planung und Durchführung von internationalen Rekrutierungsmaßnahmen; Einführen einer Systematik für internationale Stellenbeschreibungen; Optimierung der internationalen Zusammenarbeit und des Wissenstransfers durch gute und diplomatische Kommunikation.
3. #people: Personalentwicklung, Beratung und Betreuung der Fachbereiche sowie Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in allen personalrelevanten und operativen HR-Fragestellungen als lokaler HR Business Partner.
4. #structure: Entwicklung von Personal-Prozess-Standards und Richtlinien in Abstimmung mit den Kolleginnen und Kollegen der Auslandsgesellschaften; Zusammenarbeit mit Anwälten bei der Erstellung und Prüfung von Verträgen, Arbeitsvereinbarungen und anderen rechtlichen Dokumenten.
5. #innovative: Du weißt wie man kreative Köpfe für eine spannende Brand gewinnt und HR-seitig die entsprechende Kultur prägt.
Profil
6. Fundierte Berufserfahrung im HR-Bereich, idealerweise in einem internationalen Umfeld
7. Agiles Mindset und Erfahrung mit modernen HR-Methoden
8. Strukturierte und eigenverantwortliche Arbeitsweise, sowie Umsetzungsstärke und Motivation
9. Verhandlungssichere Kenntnisse mindestens in Deutsch und Englisch
Benefits
10. Teil eines erfahrenen Führungsteams mit fachlichem und persönlichem Austausch auf Augenhöhe
11. Aufbauarbeit und Mitwirkung bei der Optimierung wichtiger HR-Prozesse mit Impact auf die lokale und globale Unternehmung
12. Flexible Arbeitszeiten inklusive Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
13. Umfassende Sozialleistungen
14. Attraktive Vergütung und diverse Mitarbeitendenbenefits
15. Förderung einer gezielten Weiterbildung
Gehaltsinformationen
16. Attraktive leistungsorientierte Vergütung und Zusatzleistungen