* Steuerung der Rekrutierungsprozesse inkl. Wahl und Aufbau von Rekrutierungskanälen und -instrumenten, Optimierung von Ausschreibungen, Führung von Bewerbungsgesprächen
* Eigenständige Steuerung / Unterstützung von Personalprojekten sowie Optimierung und Digitalisierung von HR-Prozessen im internationalen Konzernumfeld
* Planung & Koordination von Personalentwicklungsmaßnahmen
* Unterstützung hinsichtlich Organisation von Mitarbeiterbefragungen und bei der Ableitung von Folgemaßnahmen im internationalen Konzernumfeld
* Erstellen von Anhörungen, Arbeitsverträgen, Zeugnissen etc.
* Betreuung des On- und Offboarding-Prozesses
* Organisation des betriebliches Gesundheitsmanagements
* Ansprechpartner hinsichtlich betrieblicher und tariflicher Regelung sowie zu Fragestellungen von Vorgesetzten und Mitarbeitern vor Ort
* Employer-Branding-Aktivitäten im internationalen Konzernumfeld