Die Digitalisierung sowie die Entwicklungen auf dem Arbeitsmarkt sind dynamische Treiber der HR Transformation. Diese Transformation gestalten wir aktiv und stärken die Rolle und den Mehrwert von HR für die gesamte Organisation. Im Mittelpunkt stehen dabei nicht nur IT-Systeme, Prozesse und Daten, sondern auch der Mensch: die User unserer HR-Leistungen ebenso wie die HR-Mitarbeiter als Gestalter der Veränderungen. Mitgestalten und Optimieren unserer HR-Systemwelt, um die Digitalisierung in unseren über 30 Lidl Ländern weiter voranzutreiben
Internationaler Ansprechpartner für die Kollegen der in- und ausländischen HR-Abteilungen und Übertragen der Szenarien aus deren Anforderungen an die IT-Schnittstelle
Planung, Koordination und Umsetzung von Projekten im Rahmen unserer HR-Systemstrategie für das Berechtigungs-, Rollen- und Benutzermanagement
Zusammenarbeit mit verschiedenen Schnittstellen-Abteilungen, um Compliance in unseren HR-Systemen sicherzustellen
Mehrjährige Anwenderkenntnisse im SAP HCM Umfeld & Erfahrung im Projektmanagement systemgesteuerter Personalprozesse
Fließendes Deutsch und Englisch in Wort und Schrift
Wir legen Wert darauf, dass sich dein Einstieg bei uns lohnt! Daher profitierst du bei uns nicht nur von einer überdurchschnittlichen Vergütung und allen Sozialleistungen eines Großunternehmens. So findest du dich bei uns schnell zurecht – und so kannst du von Beginn an das kollegiale Miteinander und die individuellen Weiterbildungsmöglichkeiten für dich entdecken.