Ihre Aufgaben
* Unterstützung der Einrichtungsleitung hinsichtlich der Planung, Organisation und Kontrolle von effektiven und ökonomischen Frühförderleistungen
* Sicherstellung der Einhaltung rechtlicher Vorgaben sowie von öffentlichen Finanzierungen
* Umsetzung von Träger-, Fachbereichs- und Einrichtungszielen
* Übernahme von Aufgaben in Stellvertretung der Einrichtungsleitung
* Weiterentwicklung von Konzeption und Qualitätsstandards
* Personalmanagement eines multidisziplinär besetzten Teams (Personalplanung, -gewinnung und -entwicklung)
* Motivierende und zielgerichtete Führung von Mitarbeiter:innen und Kooperationspraxen
* Dienstliche Aufsicht gegenüber den Mitarbeiter:innen
* Verantwortung für die einrichtungsbezogene Sicherheit und Sachausstattung
* Beobachtung und Bewertung fach- und institutionsbezogener Entwicklungen
* Teilnahme an frühförderspezifischen und trägerbezogenen Arbeitsgruppen und Veranstaltungen
* Einrichtungsbezogenen Vertretungs- und Gremienaufgaben
* Öffentlichkeitsarbeit und Vernetzung
Wir erwarten
* Erfolgreich abgeschlossene pädagogische Berufsausbildung
* Erfahrungen in der interdisziplinären Zusammenarbeit sowie institutionellen Kooperation mit ärztlichen und therapeutischen Praxen, Kindertageseinrichtungen, Schulen, Beratungsstellen etc. ; Leitungserfahrung erwünscht
* Fundierte Kenntnisse in der frühkindlichen Entwicklung
* Schnelle Auffassungsgabe sowie selbstständige, verantwortungsvolle und strukturierte Denk- und Arbeitsweise
* Professionelle Gesprächsführung und Konfliktlösung
* Einfühlungsvermögen, Belastbarkeit, Kontakt- und Teamfähigkeit, Eigenverantwortung sowie Organisationstalent
* Kontinuierliche Fort- und Weiterbildung sowie Bereitschaft zur mobilen Arbeitsweise
* Fahrerlaubnis Führerscheinklasse B und eigenen Pkw
* Sicherer Umgang gängigen IT -Anwendungen
Wir bieten
* Sinnstiftender Arbeitsplatz mit Raum zur persönlichen Entfaltung
* Offene und kollegiale Arbeitsatmosphäre
* Fortbildungen und individuelle Entwicklungsmöglichkeiten
* Attraktive und faire Vergütung nach den Arbeitsvertragsrichtlinien des Deutschen Caritasverbandes (AVR)
* Betriebliche Altersvorsorge (ZVK) und Angebote zur Gesundheitsförderung (BGF), sowie Möglichkeit des Fahrradleasings