Diese Stelle ist flexibel an unseren Standorten in Hamburg oder in der Nähe von Dresden zu besetzen und kann sowohl in Voll- als auch in Teilzeit (50%) ausgeübt werden.
IHRE AUFGABEN:
* Sie sind Ansprechpartner*in für Mitarbeitende sowie Fach- und Führungskräfte an unseren Standorten Ottendorf-Okrilla (bei Dresden) und Hamburg und beraten diese in allen personalrelevanten Fragestellungen
* Sie setzen unsere HR-Strategie erfolgreich um und treiben die kontinuierliche Weiterentwicklung und Optimierung unserer HR-Prozesse voran
* Sie verantworten den gesamten Recruiting-Prozess für Fach- und Führungskräfte – von der Bedarfsermittlung bis zur Einstellung
* Sie stellen die Einhaltung arbeits- und tarifrechtlicher Vorgaben sicher und gewährleisten eine korrekte Umsetzung
* Sie arbeiten vertrauensvoll und konstruktiv mit unserem Betriebsrat zusammen.
* Sie begleiten Veränderungsprozesse aktiv, moderieren diese und setzen Personalmaßnahmen professionell um
* Sie initiieren und leiten HR-Projekte, gestalten innovative Lösungen und treiben die Digitalisierung unserer HR-Prozesse voran
IHR PROFIL:
* Sie haben ein abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation
* Sie bringen mehrjährige Erfahrung im HR-Bereich mit, idealerweise in der Funktion als HR Business Partner*
* Sie verfügen über fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und über umfassendes Know-how in HR-Prozessen
* Sie haben Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten und fühlen sich in dieser Rolle sicher
* Sie zeichnen sich durch eine ausgeprägte Kunden- und Lösungsorientierung aus
* Sie sind eine empathische, teamorientierte Persönlichkeit, die gerne Verantwortung übernimmt
IHRE BEWERBUNG:
* Wir freuen uns auf Ihre Online-Bewerbung
* Stefanie Kury
* Job-ID 36547
* Vertrauliche Behandlung wird zugesichert
*Der Mensch zählt, nicht das Geschlecht.
Wir setzen auf Vielfalt, lehnen Diskriminierung ab und denken nicht in Kategorien wie etwa Geschlecht, ethnische Herkunft, Religion, Behinderung, Alter oder sexuelle Identität.
Stichworte: BP, HR, Personal