Für den Standort Köln-Ehrenfeld bieten wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt ein
Traineeprogramm mit Studienförderung für Pflegefachkräfte (m/w/d)
Auch Studierende können bei uns noch im laufenden Studium einsteigen.
Wir fördern die akademisierte Pflegepraxis und leisten damit einen Beitrag sowohl für eine optimale Patientenversorgung als auch die Weiterentwicklung des Berufsstandes. Aus diesem Grund setzen wir ein Modellprojekt um, in dessen Rahmen pflegerische Vorbehaltsaufgaben und heilkundliche Tätigkeiten definiert und von Primary Nurses und APN auf den Pflegestationen übernommen werden.
Im Rahmen unseres Traineeprogramms bereiten wir Sie auf verantwortliche Tätigkeiten in der Pflege vor. Sie erhalten eine vollständige bezahlte Freistellung für ein Studium im Bereich Pflege an einer kooperierenden Hochschule (KatHo NRW oder Hochschule Niederrhein) und sammeln parallel weitere Berufserfahrung in mehreren klinischen Pflegebereichen. Dabei werden Sie durch Pflegepädagog/innen, die Pflegedirektion, Peergruppentreffen und Coaching begleitet. Nach dem Abschluss nehmen Sie eine Tätigkeit als Pflegeexpert/in, Primary Nurse bzw. ANP in unserem Haus auf und erhalten eine attraktive Vergütung sowie besondere Arbeitszeitmöglichkeiten. Ihrer Karriere in der Pflege steht damit nichts im Weg und Sie sind bestens beruflich und finanziell abgesichert.
Sie haben folgendes Profil:
1. Berufsausbildung zum Gesundheits- und Krankenpfleger oder Pflegefachmann
2. allgemeine oder fachgebundene Hochschulreife
3. Deutschkenntnisse mindestens Level C1 oder Muttersprache
4. Sie streben einen Gesamtstellenumfang von % (60 % Praxis, 40 % Studium) an und sind bereit, im Schichtdienst zu arbeiten
Wir bieten Ihnen:
5. eine spannende Aufgabe mit vielen Gestaltungsmöglichkeiten in einem völlig neuartigen Konzept
6. Tarifliche Eingruppierung in die Entgeltgruppe P10 AVR Caritas nach Aufgabenübertragung
7. eine Alterszusatzversorgung (KZVK)
8. nach der Aufgabenübertragung ausschließlich Tagdienst von Montag bis Freitag
9. eine intensive, strukturierte Einarbeitung in mehreren Bereichen
10. Umfangreiche Förderung des Pflegestudiums
11. Begleitung durch Coaching und Peergruppen-Treffen
12. ein umfangreiches Angebot interner Schulungen und von Fortbildungsmöglichkeiten
13. ein familienfreundliches Unternehmen (z.B. Unterstützung bei der Vermittlung von Kindergarten- und Kindertagesstätten-Plätzen)
14. sowie weitere Sozialleistungen (z.B. CorporateBenefits, BusinessBike-Leasing, Angebote zur Gesundheitsprophylaxe)
15. Angebot von Mitarbeiterfesten