* Wertschätzung: Bei uns sind Sie Mensch und keine Maschine – Nah. Am Nächsten wird auch untereinander gelebt
* eine Tarifvergütung nach AVR (angelehnt an den TVöD) mit überdurchschnittlichen Sozialleistungen (z. B. eine betriebliche Altersvorsorge, Krankenzusatzversicherung, Jobticket, Zuschuss zu den vermögenswirksamen Leistungen, sowie bis zu drei Besinnungs- und fünf Fortbildungstage im jeweiligen Kalenderjahr)
* eine monatliche Pflegezulage(n) von ca. 204,82 Euro brutto (gerechnet auf eine Vollzeitstelle mit einer wöchentlichen Arbeitszeit von 39,00 Stunden)
* eine motivierte und starke Mitarbeitervertretung (Betriebsrat)
* die Möglichkeit auf ein BusinessBike
* 30 Tage Urlaub bei einer 5-Tage-Woche
* die Möglichkeit, sich persönlich und beruflich weiterzuentwickeln
* ein sicherer Arbeitsplatz in einem großen Wohlfahrtsverband
* die Gewährleistung einer bedarfsgerechten ambulanten Pflege nach den gültigen gesetzlichen Vorschriften und pflegewissenschaftlichen Erkenntnissen
* die Führung von Teams aus Mitarbeitenden unterschiedlicher Professionen und Qualifikationen in enger Zusammenarbeit mit der stellvertretenden Pflegedienstleitung
* die Sicherstellung der Aufbau- und Ablauforganisation der Sozialstation
* die Sicherung, Steuerung und Überwachung der wirtschaftlichen sowie qualitätssichernden Prozesse
* die Umsetzung der Vorgaben des Caritasverbandes einschließlich der IT-Systeme
* regionale Maßnahmen der Imagepflege und des Marketings
* als staatlich anerkannte/r Altenpfleger/in, Gesundheits- und Krankenpfleger/in oder Gesundheits- und Kinderkrankenpfleger/in ausgebildet sind und dazu eine erfolgreich abgeschlossene Weiterbildung zur verantwortlichen Pflegefachkraft gem. §71 bzw. § 80 SGB XI vorweisen können oder ein Studium im Bereich Pflegemanagement besitzen.
* über eine mehrjährige Berufserfahrung verfügen, idealerweise mit Leitungserfahrung im ambulanten Bereich
* fachliche und ausgeprägte soziale Kompetenzen sowie Kommunikationsfähigkeit, Mitarbeiterführung und -entwicklung besitzen
* einen Führerschein der Klasse III/B haben
* den digitalen Wandel in der Sozialwirtschaft durch die Umsetzung digitaler Veränderungsprozesse in Ihrem Verantwortungsbereich unterstützen
* sich mit den Zielen und Werten der Caritas identifizieren und die Bereitschaft zeigen, diese im Berufsalltag zu praktizieren und zu leben