Das sind Ihre Aufgaben
1. Verantwortung des Produktportfolios über den gesamten Lebenszyklus und Sicherstellung der Wettbewerbsfähigkeit bzw. Wirtschaftlichkeit der Produkte
2. Erstellung von Business Cases als Entscheidungsgrundlage für neue Geschäftsmodelle, Produkte und zur Weiterentwicklung der Produktlinie
3. Planung und Umsetzung von Produkteinführungen in enger Zusammenarbeit mit dem Vertrieb und Produktmarketing (Digitale Medien, Messeauftritte)
4. Definition und Steuerung produktlinienspezifischer Initiativen wie bspw. Kostenoptimierungs- oder Entwicklungsprojekten
5. Planung, Erstellung und Pflege der Produkt-Roadmap
6. Über kontinuierliche Markt-, Wettbewerbs- und Kundenbeobachtung entsprechende Bedarfe feststellen, nach wirtschaftlich/technischen Gesichtspunkten selektieren, Risiken einschätzen und Schlüsse ableiten
7. Produktpositionierung und Ableitung von Verkaufsargumenten sowie Durchführung von Vertriebsschulungen
8. Unterstützung des Vertriebs sowie Business Development Aktivitäten
Das bringen Sie mit
9. Abgeschlossenes Studium der Fachrichtungen Wirtschaftsingenieurwesen, Maschinenbau oder Betriebswirtschaft mit ausgeprägtem technischen Verständnis
10. Einschlägige Berufserfahrung im Bereich Technik, Vertrieb oder Produktmanagement
11. Unterstützung des Vertriebs sowie Business Development Aktivitäten
12. Sehr gute Kenntnisse in InforLN (ERP) und den MS Office Anwendungen
13. Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
14. Kommunikationsfähigkeit und Überzeugungskraft sowie Koordinationsfähigkeit zur Steuerung eines interdisziplinären Teams
15. Ausgeprägte Analysefähigkeit sowie eigenverantwortliche und systematische Arbeitsweise
16. Reisebereitschaft
Das bieten wir Ihnen
Wir bieten Ihnen einen spannenden und sicheren Arbeitsplatz in einem weltweit erfolgreichen Familienunternehmen.
Zudem erwarten Sie diverse Sozialleistungen eines modernen Unternehmens sowie eine faire Vergütung:
17. Kollegiales Miteinander und professionelle Zusammenarbeit mit KollegInnen und Geschäftspartnern
18. Faire, leistungsgerechte Vergütung inkl. tariflicher Sonderzahlungen
19. Gute Work-Life-Balance – mit 30 Tagen Urlaub im Kalenderjahr, flexiblen Arbeitszeiten mit Möglichkeit mobil zu arbeiten
20. Diverse Sozialleistungen wie eine betriebliche Altersvorsorge, Betriebsrestaurant, Wegegeld
21. Mitarbeitervorteile & Rabatte, bspw. für Freizeit, Sport und Shopping
22. Möglichkeit des ÖPNV-Jobticket und Bikeleasings