Eigenverantwortliches Steuern des administrativen Recruiting-Prozesses, inklusive der Verantwortung für die Bewerbervorauswahl und Erstgespräche in Zusammenarbeit mit den Hiring Managern Entwicklung und Umsetzung von innovativen Strategien zur Talentakquise, u.a. Active Sourcing Erhebung und Auswertung relevanter Daten des Recruiting-Prozesses Entwicklung von Recruiting-Strategien für alle Mitarbeitergruppen Planung und Durchführung von Employer Branding Maßnahmen zur Steigerung unserer Arbeitgeberattraktivität Betreuung und Weiterentwicklung unserer Social-Media-Kanäle im Bereich HR (LinkedIn, Instagram) Erstellung von zielgruppenspezifischen Content für unsere Social-Media-Kanäle (Text, Bild, Video) Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder ein Hochschulstudium, idealerweise mit Fachrichtung HR Mehrjährige Erfahrung im Recruiting, gerne auch im Bereich Personalmarketing/Employer Branding und/oder Social Media (insb. LinkedIn und Instagram) Sehr gute Menschenkenntnis, sicheres Auftreten, ausgeprägte Kommunikationsstärke, Eigeninitiative Sicherer Umgang mit den gängigen MS-Office-Programmen und Bewerbermanagement-Software (z.B. Softgarden), Kenntnisse in Grafikdesigntools (z.B. Canva) sind von Vorteil Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse Spannende Herausforderungen in einem internationalen Arbeitsumfeld Leistungsgerechte Vergütung und attraktive betriebliche Sozialleistungen Angenehme und moderne Arbeitsatmosphäre Flexible Arbeitszeiten Mobiles Arbeiten