Aufgaben:
1. Rechtliche Beratung der HR Business Partner, Fach- und Führungskräfte in allen arbeitsrechtlichen Fragen (Individual- und Kollektivarbeitsrecht)
2. Konzeption, Weiterentwicklung und Umsetzung interner Richtlinien mit arbeitsrechtlichem Bezug
3. Erstellung von Gutachten, Richtlinien, Verträgen und Betriebsvereinbarungen
4. Außergerichtliche und gerichtliche Vertretung
5. Projektarbeit (u.a. Vertretung der Personalabteilung in konzernweiten Projekten und HR-internen strategischen Maßnahmen)
6. Monitoring der aktuellen Rechtsprechung sowie Umsetzung von neuen arbeitsrechtlichen Gesetzen
7. Durchführung von arbeitsrechtlichen Schulungen
Minimum Anforderungen:
1. Volljurist mit mindestens befriedigenden Staatsexamina
2. Berufserfahrung durch die Tätigkeit in einem Unternehmen und/oder einer Anwaltskanzlei mit Schwerpunkt im Arbeitsrecht
3. Fundierte Kenntnisse im Individual- und Kollektivarbeitsrecht
4. Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten und hinsichtlich der Gremienbetreuung
5. Fachanwaltstitel im Arbeitsrecht von Vorteil
6. Präzise, selbstständige und verantwortungsbewusste Arbeitsweise bei gleichzeitiger Offenheit und Lernbereitschaft
7. Teamfähigkeit
8. Adressatengerechte Kommunikation und Durchsetzungsstärke
9. Sicheres und professionelles Auftreten auf unterschiedlichsten Hierarchieebenen
10. Lösungsorientierung
11. Fließende Englischkenntnisse
Wir bieten:
1. Vielfältiges Aufgabenspektrum
2. Angenehme, sehr kollegiale Arbeitsatmosphäre
3. Zusammenarbeit mit einem netten und erfahrenen Team
4. Selbstständiges Arbeiten
5. Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
6. Übernahme von Verantwortung
7. Gute Work-Life-Balance
8. Flexible Arbeitszeiten
9. Mobile Working
10. Attraktive Benefits
11. Syndikusrechtsanwaltszulassung
Als eines der größten Personalberatungsunternehmen für den juristischen Markt zählt Hays zu den ersten Adressen für Rechtsexperten und Rechtsexpertinnen, die sich hohe Ziele gesteckt haben und in der Lage sind, diese auch zu erreichen.
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