Ihre Aufgaben
1. Mit großem Einsatz, Ihrer beruflichen Vorerfahrung und mit einem hohen Leistungsanspruch verantworten Sie die strategische und operative Besetzung unserer Fachgeschäfte
2. Sie ermitteln Personal- und Entwicklungsbedarfe und planen Nachfolgeregelungen eigenverantwortlich
3. Sie sind zentrale Ansprechperson für alle personalbezogenen Fragestellungen unserer Mitarbeitenden – vom Auszubildenden bis hin zur Fachgeschäftsleitung – und gewährleisten eine umfassende Betreuung und Beratung
4. Sie steuern den gesamten Prozess interner Bewerbungen und Versetzungen und bringen dabei Ihre Expertise ein
5. Mitarbeitendengespräche führen Sie nicht nur strukturiert, sondern auch zielorientiert, übersetzen die Ergebnisse in nachhaltige Maßnahmen und sorgen für deren Umsetzung
6. Sie übernehmen führend die Umsetzung und Optimierung des Onboarding-Prozesses und stellen sicher, dass alle Personalprozesse auf höchstem Qualitätsniveau professionell umgesetzt werden
7. In enger und vertrauensvoller Zusammenarbeit mit den Betriebsratsgremien stellen Sie die ordnungsgemäße Umsetzung mitbestimmungspflichtiger Vorgänge sicher
Ihr Profil
8. Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal oder eine kaufmännische Ausbildung mit Zusatzqualifikation im Personalwesen und bringen mindestens drei Jahre einschlägige Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position mit
9. Ein gemeinsam entwickeltes und gelebtes Betreuungsverständnis ist für Sie ein zentraler Bestandteil Ihrer Arbeit, Sie agieren dabei verbindlich, handeln stets lösungsorientiert und kommunizieren klar und präzise, auch bei komplexen Sachverhalten
10. Wünschenswerterweise besitzen Sie bereits Grundkenntnisse im Arbeitsrecht
11. Ihre ausgeprägte Sozial- und Beratungskompetenz sowie Ihre Fähigkeit, vertrauensvolle und langfristige Beziehungen aufzubauen, zeichnen Sie aus
12. Sie arbeiten selbstständig, sind zuverlässig und verantwortungsbewusst und verfügen über eine ausgeprägte Durchsetzungsstärke
Das bieten wir Ihnen
13. Eine strukturierte Einarbeitung und ein eingespieltes Team, in dem persönliches Engagement und gegenseitige Hilfsbereitschaft an erster Stelle stehen
14. Ein wachsendes, modernes Umfeld mit Gestaltungsmöglichkeiten und kurzen Entscheidungswegen
15. Gleitzeitmodell, anteiliges mobiles Arbeiten und ein moderner Arbeitsplatz am KIND Campus
16. Täglich frisch zubereitete Speisen in unserem bezuschussten Betriebsrestaurant – regional, in Bio-Qualität und immer mit vegetarischer Option
17. Personalrabatte von bis zu 50% für Mitarbeitende und 30% für Angehörige auf unsere KIND Produkte (Brillen & Hörsysteme)
18. „corporate benefits“ – attraktive Mitarbeiterangebote bei namhaften Anbietern