Für unser #teamlidl sind wir im Personalmarketing und Recruiting stets auf der Suche nach neuen Kollegen an den Standorten Bad Wimpfen, Neckarsulm und den 39 Regionalgesellschaften. Eine starke Personalmarke ist das Fundament für erfolgreiches externes und internes Recruiting und Personalmarketing, um sowohl Bewerber als auch Kollegen langfristig für das #teamlidl zu begeistern. Dafür nehmen wir uns den Trends an und brennen für die neuesten HR-Themen.
Als (Junior) HR Performance Kampagnenmanager im Personalmarketing bist du für die Erstellung deutschlandweiter Online-Recruiting-Maßnahmen zuständig und verantwortest deren kennzahlenbasierte und zielgruppengerechte Ausspielung. Überwachen, steuern und optimieren von HR-Marketing und HR-Recruitingkampagnen
Strategische Weiterentwicklung unserer Inhouse-Software
Anwenden von Datenanalyse- und Datenvisualisierungstools (z. B. Looker Studio, MicroStrategy, Google Analytics 4, etc.)
Erfahrung im (digitalen) Personalmarketing, Recruiting und Employer Branding sowie ein Gespür für aktuelle und kommende Trends
Fundiertes Wissen im Online- und Performancemarketing
Sehr gute Kenntnisse in den gängigen Business- und Werbeanzeigenmanager (Meta, LinkedIn, Snapchat, TikTok, Google Ads, Google Display 360, etc.)
Erfahrung in der Datenanalyse, Datenauswertung und Dateninterpretation im HR-Marketing
Erfahrungen auch in Form von Praktika- oder Werkstudententätigkeiten möglich
Attraktives übertarifliches Gehalt
Unbefristeter Arbeitsvertrag und 6 Wochen Urlaub/Jahr
Intensive Einarbeitung mit Begleitung durch einen persönlichen Paten
Individuelle Förderung mit vielfältigen Perspektiven und Entwicklungsmöglichkeiten
Modernes Arbeitsumfeld mit vielen Möglichkeiten zum flexiblen Arbeiten vor Ort und von zuhause – top Services und inhouse Fitness-Studio inklusive
Ein tolles Team, Kommunikation auf Augenhöhe und viel Raum zur persönlichen Entfaltung
Wir legen Wert darauf, dass sich dein Einstieg bei uns lohnt! Mit attraktiven Benefits und einer Unternehmenskultur, die auf Zutrauen, Vielfalt und ein transparentes Gehaltssystem unabhängig vom Geschlecht setzt.