Deine Aufgaben:
* Du verantwortest sowohl die Personaleinsatzplanung als auch die wirtschaftliche Steuerung der Abteilung mit ca. 50 Bewohner:innen
* Die vorhandenen Konzepte entwickelst du in enger Zusammenarbeit mit der Bereichsleitung, den Kollegen:innen und den Fachabteilungen weiter
* Ansprechpartner:in für Mitarbeiter:innen, Bewohner:innen, Eltern und Angehörige
* Verantwortung für die Hilfe- und Teilhabeplanung und die Umsetzung der vereinbarten Maßnahmen
Dein Profil:
* Ein abgeschlossenes Studium der Sozialen Arbeit, Sozialpädagogik, Psychologie, Sonderpädagogik oder Erziehungswissenschaften oder eine abgeschlossene pädagogische/pflegerische Ausbildung mit entsprechenden Fortbildungen
* Berufserfahrung in leitenden Funktionen im Arbeitsfeld der Eingliederungshilfe
* Eine bei immer komplexer werdenden Anforderungen proaktive und lösungsorientierte Arbeitsweise
* Eine kommunikative und zielgerichtete Persönlichkeit mit gutem Organisationsvermögen
Wir bieten dir:
Wertschätzende Arbeitsatmosphäre:
* Respektvoller Umgang – Jeder leistet seinen Part und ist somit ein wichtiger Teil des Teams
* Förderung jedes Einzelnen – Jeder Mitarbeitende ist ein wertvolles Individuum. Wir fördern dich individuell und unterstützen dich in deiner Arbeit Multiprofessionelle Teams – Durch verschiedene Qualifikationen profitieren die Mitarbeitenden voneinander
* Positives, soziales Arbeitsklima innerhalb der Gruppen, offene Kommunikation und ehrliche Wertschätzung
* Regelmäßige Mitarbeiter-Befragungen, um Arbeitsabläufe und das allgemeine Wohlbefinden zu optimieren
Diverse Entwicklungsmöglichkeiten:
* Interne und externe Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
* Fortbildungen werden i.d.R. arbeitgeberfinanziert und gelten als Arbeitszeit
* Internes E-Learning-Portal für alle Mitarbeiter:innen
* Realistische Aufstiegsmöglichkeiten – offene Leitungsstellen werden bevorzugt intern besetzt
* Trainee-Programm
* Angebot der Supervision (Einzel- und Teamangebote, Fallsupervisionen)
* Mit Stipendium berufsbegleitend studieren
Unternehmenskultur:
* Zusammenhalt und Kollegialität – Bei uns arbeiten die Teams eng und in Anbindung an die Teamleitung zusammen
* Flache Hierarchien mit gelebter Du-Kultur innerhalb der Gruppen
* Private sowie berufliche Anliegen finden stets ein offenes Ohr
* Gemeinsames jährliches Sommerfest
* Gruppeninterne Weihnachtsfeiern werden vom Arbeitgeber bezuschusst