Über myposter GmbH
Wir sind ein erfolgreiches E-Commerce Unternehmen im Premium Digitaldruck und weiterhin auf der Überholspur! Wir sind nicht nur Experten im Online Business, sondern produzieren auch alle Produkte seit unserem Start in 2011 selbst und mit Hilfe unserer mittlerweile 400 Mitarbeiter. Als unabhängiges & wirtschaftlich starkes Familienunternehmen setzen wir auf echte Persönlichkeiten und
sind weiter voll auf Wachstumskurs!
Ob Vollzeit oder Teilzeit, ob in High Heels oder in Pantoffeln: Das entscheidest Du selbst. Denn bei uns zählen nur kluge Köpfe, die was drauf haben.
WARUM MIT UNS DURCHSTARTEN?
* Recruiter sind bei uns nicht Support für Fachbereiche, sondern echte Entscheider – es liegt also in Deiner Hand, wen wir einstellen!
* Im Daily Business werden unsere Recruiter von unserem Bewerbermanagement-Team supportet, sodass Du Dich voll & ganz auf Deine Interviews und Projekte fokussieren kannst
* Hier trifft anspruchsvolle Arbeit auf echten Teamspirit – wir haben gemeinsam Spaß und geben immer Vollgas!
* Wir haben flache Hierarchien, legen Wert auf direkte Kommunikation und treffen schnell Entscheidungen
* Wir sind profitables Familienunternehmen und unabhängig von Investor*innen
* Regelmäßige Feedbackgespräche und Quartalsziele für Deine Entwicklung
* Wir wollen, dass Du Dich weiterbildest: Such Dir aus, welche Konferenzen Du besuchen oder welche Weiterbildungen Du machen willst
* Hol Dir den Fitness- oder Wellness-Boost! Mit unserem EGYM WELLPASS hast Du Zugang zu den besten Fitnessstudios und Wellnessangeboten bei Dir um die Ecke
* Jede Menge coole Team-Events wie Sommerfest, Casino Night und Pub Quiz oder einfach mal spontan mit den Kollegen grillen
* Bleib mobil mit JobRad oder unserem super günstigen (E-)MINI-Leasing-Programm
* Satte Freibeträge gibt’s auf alle unsere Produkte und attraktive Mitarbeitervorteile bei unseren Partnern
* Kaffee, Freigetränke, Bierkühlschrank und frisches Obst für alle
DEINE AUFGABEN - HIERFÜR BRENNST DU:
* Du verantwortet das Recruiting für unsere Führungskräfte-Stellen (Teamlead bis C-Level) - von der Anforderungserhebung bis zur finalen Entscheidung ownst Du den Prozess
* Du besetzt Deine Stellen durch smarte Stellenschaltung, Direktansprache und die Zusammenarbeit mit externen Dienstleistern und was Dir sonst noch so einfällt
* Du führst Deine Interviews eigenverantwortlich, im ersten Schritt virtuell und ab dem zweiten Schritt persönlich vor Ort (lieben wir!)
* Du rockst Sonderprojekte, um unsere Prozesse zu optimieren - im Recruiting und auch in den Bereichen HR-Software, Onboarding, Mitarbeiterbindung und Offboarding
* Deine KPIs hast Du natürlich auch immer im Blick und optimierst Deine Maßnahmen
DAS BRINGST DU MIT:
* Du bringst mindestens 4+ Jahre Recruiting-Erfahrung mit und hast idealerweise auch schon inhouse gearbeitet
* Du bist voller Energie, Tatendrang und Begeisterungsfähigkeit und hast Spaß an Deiner Arbeit (so wie wir!)
* Du bist Interview-Profi und findest so die perfect matches zu unseren offenen Stellen
* Du hast Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Headhuntern und externen Dienstleistern
* Du sprichst fließend Deutsch und Englisch
#1 Video-Call: Los geht’s mit einem kurzen Video-Call (ca. 30 min.). Wir wollen hier ein bisschen mehr über Deine Erfahrung, Deine Fähigkeiten und Dein Interesse an MYPOSTER wissen – und Du kannst uns natürlich auch mit Fragen löchern!
#2 ONLINE Tests: Online Tests sind ein wichtiger Bestandteil unseres Prozesses, den alle Kandidaten durchlaufen. So wollen wir Dein Arbeits- und Entscheidungsverhalten in beruflichen Situationen besser kennenlernen.
#3 Fachaufgabe: Wenn Du uns im Telefoninterview überzeugt hast, schicken wir Dir eine Fachaufgabe passend zur Stelle zu, um Deine Fähigkeiten besser einschätzen zu können.
#4 Bewerbungsgespräch 1: In einem persönlichen Gespräch lernst Du Deinen Teamlead kennen, Dein bisheriger Ansprechpartner aus der HR ist auch dabei. Erzähl uns, wer Du bist, wie Du arbeitest, und wie Du MYPOSTER weiterbringen willst. Und frage uns alles, was Du wissen willst!
#5 Bewerbungsgespräch 2 und Teamfit: Zuletzt lernst Du die Geschäftsführung kennen – und im Anschluss daran auch Dein zukünftiges Team. So kannst Du Deine zukünftigen Kollegen schon vor dem ersten Tag kennenlernen und Fragen zum Daily Business stellen.
#6 Schnelle Entscheidung: In jedem Schritt des Bewerbungsprozesses geben wir Dir schnell Rückmeldung, so dass Du Deinen Vertrag so bald wie möglich in den Händen hältst.
Unser Jobangebot Senior Recruiter - Inhouse Recruiting / Active Sourcing / Recruiting-Prozesse (m/w/d) klingt vielversprechend?
Bei unserem Partner Workwise ist eine Bewerbung für diesen Job in nur wenigen Minuten und ohne Anschreiben möglich. Anschließend kann der Status der Bewerbung live verfolgt werden. Wir freuen uns auf eine Bewerbung über Workwise.