Berufskennzahlen: Financial Analyst – Schwerpunkt HR Controlling (m/w/d)
Das Prinzip der Personalcontrollings ist eine Grundlage für die Weiterentwicklung der betrieblichen Steuerung.
Ziele:
* Weiterentwicklung des Personalcontrollings
* Automatisierung von Reports und Analysen aufgrund großer Mengen personalbezogener Daten aus unterschiedlichen Systemen
* Etablierung und Weiterentwicklung eines Dashboards für Personalkennzahlen sowie Automatisierung der relevanten KPIs und Reports für HR intern sowie für das Business
* Einschätzung von Entwicklungen und Trends im Personalbereich und Ableitung von Handlungsempfehlungen
* Anfertigen von Personalreports und Statistiken für die Geschäftsleitung, Personalleitung, der Abteilungsleiter
* Erstellung der Personalkostenplanung und Ermittlung von unterjährigen Hochrechnungen und Abweichungsanalysen
* Aufbereitung der personalwirtschaftlichen relevanten Daten für den Monats-, Quartals- und Jahresbericht
Herausforderungen:
* Selbstständige Arbeitsweise mit hoher Zahlenaffinität
* Professionelle Excel-Kenntnisse und Interesse an Automatisierungslösungen für Data Analysis
* Starke Kommunikationsfähigkeit zur Verständigung komplexer Sachverhalte und Zahlenwerke Dritten
* Engagement und ein hohes Maß an Verantwortungs- und Qualitätsbewusstsein
Kurzprofil:
* Diplom in Betriebswirtschaft oder Controller qualifiziert
* Mehrjährige Berufserfahrung in Financial Planning & Analysis und Financial Modelling im Controlling
Vorteile:
* Flexibles Arbeiten im Gleitzeitmodell und remote Option
* Mentoren-Programm und regelmäßige Gespräche zur Einarbeitung
* Entwicklungsmöglichkeiten sowie individuelle Weiterbildung
* Betriebliches Gesundheitsmanagement
* Subventioniertes Mittagessen, kostenlose Kalt- und Heißgetränke
* Betriebliche Altersvorsorge
* Rabatte bei unserem Partnerfitnessstudio und Reisebüro
* Unternehmensevents und Teamveranstaltungen