Als Spitzenverband der freien Wohlfahrtspflege im Bistum Münster beraten und unterstützen wir mit ca. 170 Mitarbeitenden in unserer Geschäftsstelle die angeschlossenen Einrichtungen und Dienste. Gegenüber der Politik übernehmen wir die sozialpolitische Interessenvertretung, wir initiieren und begleiten Projekte und bieten Fort- und Weiterbildungen für haupt- und ehrenamtliche Mitarbeitende an.
Der Caritasverband für die Diözese Münster e.V. hält als Service den Bereich "ZentraleGehaltsAbrechnungsStelle (ZGASt)" vor. Der Bereich ZGASt übernimmt als Dienstleister für rund 120 überwiegend caritative Dienstgeber die Gehaltsabrechnung von ca. 10.000 Mitarbeitenden.
Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir für den Bereich ZGASt eine
Leitung (w/m/d)
mit einem Beschäftigungsumfang von 39 Wochenstunden.
Ihre Aufgaben
1. im laufenden OE-Prozess gemeinsam mit dem Vorstand die Neuorganisation des gesamten Bereiches einschließlich der Leitungsebene entwickeln und umsetzen
2. Personalführung des 18-köpfigen Teams inklusive der Personalentwicklung
3. Sicherstellung der ordnungsgemäßen Entgeltabrechnungen
4. Optimierung und Weiterentwicklung von Prozessen und Strukturen
5. Koordinierung und Begleitung von Prüfungen
6. die souveräne Präsentation der ZGASt nach innen und außen
Wir erwarten
Sie bringen mit:
7. ein abgeschlossenes Fach-/Hochschulstudium der Fachrichtung Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation mit gleichwertigen Fähigkeiten und Erfahrungen
8. Leitungserfahrung
9. einen kooperativen und wertschätzenden Führungsstil
10. gute Kommunikationsfähigkeiten, sowie eine ausgeprägte Service- und Kundenorientierung
11. Kenntnisse im AVR-Bereich, oder vergleichbaren Tarifen
12. mehrjährige Berufserfahrung im Bereich der Gehaltsabrechnung und mit dem Abrechnungsprogramm KIDICAP sind wünschenswert
13. eine positive Einstellung zu den Werten der Caritas als Teil der katholischen Kirche
Wir bieten
14. einen verantwortungsvollen und vielseitigen Arbeitsbereich in einem engagierten Team
15. begleitete Einarbeitung in Ihr neues Aufgabengebiet
16. ein gut ausgestattetes modernes Arbeitsumfeld
17. Vergütung nach den Arbeitsvertragsrichtlinien des Deutschen Caritasverbandes AVR - Vergütungsgruppe 2/1b der Anlage 2 (vergleichbar EG 14 TVöD)
18. eine zusätzliche betriebliche Altersversorgung (KZVK)
19. praxisorientierte Fort- und Weiterbildung
20. verschiedene Angebote im Rahmen unseres betrieblichen Gesundheitsmanagements
21. Arbeitszeitflexibilität und die Möglichkeit zum Mobilen Arbeiten
22. eine sehr gute Verkehrsanbindung und kostenlose Parkplätze
23. die Förderung von Jobtickets und die Möglichkeit von Bikeleasing
24. die Möglichkeit ein Lebensarbeitszeitkonto einzurichten