Deine Rolle:
Du bist als HR-Analytics-Manager für die Analyse von Daten und der Entwicklung von Strategien zuständig. Du arbeitest an der Erfassung, Auswertung und Visualisierung von HR-Daten und stellst sicher, dass diese Informationen transparent und verfügbar sind.
Schwerpunkte:
* Hast du die Verantwortung für die Analyse und Optimierung von variablen Vergütungsmodellen?
* Bist du an der Entwicklung und Pflege von Salary Bands und Audits beteiligt?
* Übernimmst du auch Verantwortung in der Mitarbeiterbetreuung und Prozessoptimierung?
* Wirst du in verschiedenen HR-Projekten eingesetzt und deren Umsetzung unterstützt?
Voraussetzungen:
* Hast mindestens 2-3 Jahre Berufserfahrung in HR-Analytics oder einer vergleichbaren Rolle
* Verfügst über ein abgeschlossenes Studium in Betriebswirtschaft, Personalmanagement oder einem ähnlichen Bereich
* Seit Langem hast du Erfahrungen in der Entwicklung, Analyse und Optimierung von variablen Vergütungsmodellen gesammelt
* Bist sehr analytisch denkend und verfügst über ausgeprägte Fähigkeiten in Excel (inklusive VBA und Pivot), HRIS-Systemen und BI-Tools
Was wir bieten:
* Kaffee und kostenloses Obst im Büro
* Flexible Arbeitszeiten und Home-Office
* Ticket für öffentliche Verkehrsmittel oder Job Fahrrad
* Betriebliche Altersvorsorge
* Moderne Hardware (Mac oder Windows - deine Wahl)
* Teamevents und eine offene Unternehmenskultur