Ihre Aufgaben
* Zentrale Ansprechpartner*in zum Stiftungs- und Fördermittelmanagement für unsere Caritasverbände
* Aufbau und Implementierung von Prozessen der Fördermittelgewinnung, des Controllings und des Berichtswesens bis hin zum Verwendungsnachweis
* Strategische, betriebswirtschaftliche und inhaltliche Beratung des Vorstandes, der Fachbereichsleiter*innen und Einrichtungsleiter*innen
* Aktive Einbindung von Stiftungs- und Fördermitteln in die Verbandsstrategie
* Prüfung und Bewertung von Fördermöglichkeiten und Stiftungsmitteln
* Vorbereitung und Erstellung von Anträgen sowie Bearbeitung von Zwischen- und Verwendungsnachweisen
* Kalkulation von Förderanträgen in Zusammenarbeit mit Fachbereichsleitungen, Controlling und Personalabteilung
* Aufbau einer systematischen Spendenakquise in allen Bereichen (mit Schwerpunktsetzungen bei zuschussfinanzierten Diensten und Einrichtungen z. B. Beratungsdienste)
* Aufbau von Förderkreisen/-vereinen (z. B. Kita)
* Aufbau eines Spendenmanagements inkl. digitale Tools
* Aufbau einer regelmäßigen Kommunikation zu den Spendern/Stiftern inkl. Strukturen der Wertschätzung und Transparenz gegenüber den Spendern (z B. Spender-/Stiftertag einmal pro Jahr)
* Einstieg in das Erbschaftsmarketing
Wir erwarten
* Einer der Aufgabe entsprechenden Qualifikation
* Erfahrung im Bereich Fördermittelakquise (insbesondere einschlägige Förderlinien der Sozialwirtschaft, z. B. Aktion Mensch, Glücksspirale etc.)
* Strategisches Denken und Hartnäckigkeit im Finden von Fördermöglichkeiten
* Erfahrung im Projektmanagement
* Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit und die Fähigkeit, die unterschiedlichen Akteure im Verband zusammenzubringen
* "Treiberfunktion" für neue Ideen/Themen in Verbindung mit möglichen Förderlinien
* Netzwerkfähigkeiten
* Durchsetzungsvermögen
* Teamfähigkeit sowie zuverlässige und eigenverantwortliche Arbeitsweise
* Identifikation mit den Zielen und Werten der Caritas
Wir bieten
* Sicherer und anspruchsvoller Arbeitsplatz zum nächstmöglichen Termin
* Hohes Maß an kreativem Gestaltungsspielraum und direkte Anbindung an den Vorstand
* Flexible Arbeitszeiten und Möglichkeit zum Mobilen Arbeiten
* Sehr gute Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
* Attraktive Vergütung nach den Arbeitsvertragslinien des Deutschen Caritasverbandes, einschließlich betrieblicher Altersvorsorge sowie tariflich vereinbarter Jahressonderleistungen
* Jobrad
* Eine Unternehmenskultur, in der Sie etwas bewegen können