Aufgaben
1. Fachkundige Beratung der Führungskräfte und Mitarbeiter bei allen Fragen der Arbeitssicherheit
2. Entwicklung und Beurteilung von Lösungskonzepten für die Gestaltung von sicheren sowie gesunden Arbeitsplätzen und Arbeitsprozessen
3. Sicherheitstechnische Beratung bei der Durchführung von Gefährdungsbeurteilungen für Arbeitsplätze und Anlagen
4. Durchführung von Sicherheitsbegehungen, Sicherheitsaudits und Risikobetrachtungen
5. Konzeption und Durchführung von Schulungsmaßnahmen zur weiteren Sensibilisierung für Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz
6. Analyse von Arbeitsunfällen und Erarbeitung von geeigneten Maßnahmen zur Vermeidung von Gefährdungen
7. Qualifiziertes Reporting, Auswerten von Berichten, Protokollen etc.
8. Zusammenarbeit mit allen Mitgliedern des HS Teams zur Weiterentwicklung von HS Initiativen, Arbeitsschutzprozessen sowie standortübergreifenden Standards
9. Einhaltung rechtlicher und unternehmensweit geltender HS Standards
10. Verantwortlich für den Gefahrenabwehrplan des Standortes
11. Risikomanager im ISMS-Informationssicherheitsmanagementsystem
Dein Profil
12. Abgeschlossenes Studium der Ingenieurswissenschaften oder Qualifizierung zum Meister bzw. staatlich anerkannten Techniker
13. Zusatzqualifikation zur Fachkraft für Arbeitssicherheit
14. Mehrjährige Berufserfahrung als FASI, idealerweise aus der Lebensmittelindustrie
15. Hohes Sicherheits-, Qualitäts-, Verantwortungs- und Kostenbewußtsein
16. Durchsetzungsvermögen bei gleichzeitiger Teamorientierung sowie gute organisatorische, analytische und rhetorische Fähigkeiten
17. Sehr gute MS-Office-Kenntnisse und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift runden Dein Profil ab
Das bringen wir mit
18. Work-Life-Balance: 30 Tage Urlaub / Tarifvertragsbindung mit Pensionskassen-Regelung
19. Kultur: Einzigartige, skandinavische Unternehmenskultur mit flachen Hierarchien und kurzen Entscheidungswegen innerhalb unserer genossenschaftlichen Struktur / Hohes Maß an Wertschätzung insbesondere durch unsere Feedback-Kultur beispielsweise mit 1:1 Gesprächen und unseren jährlichen Dialog
20. Weiterentwicklung: Learning-Library für Online-Trainings und weltweite Karrieremöglichkeiten
21. Mitarbeitervergünstigungen: Zugang zum Corporate Benefits Programm mit attraktiven Rabatten zum Beispiel in Fitnessstudios / Zuschuss Kindergarten / Zuschuss zum Fitnessstudio / Arbeitgeberfinanzierte betr. Altersvorsorge / Betriebliches Gesundheitsmanagement (verschiedene Angebote)
22. Nachhaltigkeit: Mit unserer Nachhaltigkeitsstrategie ‚Stronger Planet Stronger People‘ möchten wir bis 2030 unsere Co2-Emissionen um 30% reduzieren
23. Standort: Kulinarische Verpflegung in unserem hauseigenen Betriebsrestaurant mit täglichen, frischen Gerichten – verfeinert mit unseren Arla-Produkten/ Ladestationen für E-Autos / Ausreichende kostenfreie Mitarbeiterparkplätzen