Ihre Aufgaben:
* Eigenständige Betreuung des zugeordneten Fachbereiches in sämtlichen personellen, sozialen und arbeitsrechtlichen Angelegenheiten (u.a. Rekrutierung, betriebliches Eingliederungsmanagement, Einstellungen etc.)
* Sparringspartner für unsere Führungskräfte mit Fokus auf kooperativer Zusammenarbeit und klarer Orientierung an unseren Geschäftsanforderungen
* Mitverantwortlichkeit für die Headcount- und Personalkostenplanung
* Konstruktive und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit allen internen und externen Schnittstellen (insbesondere zentrale HR-Funktionen und Betriebsrat)
* Zukunftsorientierter Auf- und Ausbau von HR-Prozessen und Konzepten wie bspw. der Einführung eines Learning Management Systems und Begleitung unserer regelmäßigen Mitarbeiterbefragung
Ihre Qualifikationen:
* Erfolgreich abgeschlossenes Studium (z.B. BWL, Wirtschaftswissenschaften, Rechtswissenschaften oder Psychologie)
* Einschlägige Berufserfahrung in der operativen Personalarbeit (mind. 3 Jahre)
* Kenntnisse in Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht sowie tarifvertraglichen Angelegenheiten
* Hohe Hands-on Mentalität gepaart mit Ergebnisorientierung und dem Wunsch zu Gestalten
* Empathischer und adressatengerechter Kommunikationsstil und Spaß am Netzwerken
* Sicherer Umgang mit den gängigen MS-Office Anwendungen sowie verhandlungssichere Deutsch- und gute Englischkenntnisse
Ihre Vorteile:
* Attraktive tarifgebundene Vergütung inklusive 13. Gehalt
* 30 Tage Urlaub & Urlaubsgeld obendrauf
* Betriebliche Altersvorsorge, Betriebsarzt & externe Mitarbeiterberatung
* Interner Weiterbildungskatalog & individuelle Entwicklungsmöglichkeiten
* Events wie Sommer- & Weihnachtsfeste
* Weitere Benefits wie Company Bike, Kantine, kostenlose Parkplätze, Vergünstigungen für unsere Produkte, Corporate Benefits & vieles mehr