Unser Auftrag: Sana mit der Entwicklung sowie Einführung digitaler HR-Produkte und Prozesse zukunftsfähig machen und die HR-Teams im Konzern bei ihren anspruchsvollen Aufgaben unterstützen. Unsere Schwerpunkte liegen in der Lohn- und Gehaltsabrechnung des gesamten Konzerns und der Digitalisierung von workflowgestützten Personalprozessen. Zudem sind wir Ansprechpartner für den Bereich Recruiting & Personalmanagement sowie Arbeitnehmerüberlassung, Personalvermittlung und Personalberatung innerhalb und außerhalb des Sana-Konzerns.
* Du bist für die Festlegung und Überwachung von Standards für die Entgeltabrechnung und Personaladministration zuständig
* Du passt Prozesse an neue Gesetze und Tarifvorgaben an
* Du bist für die kontinuierliche Verbesserung der bestehenden Prozesse verantwortlich
* Du bist für das Qualitätsmanagement sowie für P&C-Prozesse verantwortlich
* Du schulst Mitarbeiter:innen im HR Service Center und bei Bedarf anderen Einheiten und Zielgruppen (z. B. Führungskräfte)
* Du berätst die Mitarbeiter:innen des HR Service Centers bei Fragestellungen zu Entgelt, Lohnsteuer und Sozialversicherung
* Du bist der 2nd Level Support für Mitarbeiteranfragen
* Du bist die Projektleitung zur Digitalisierung der Entgeltabrechnung
* Du steuerst neue IT-Anpassungen im P&C-Bereich in Kooperation mit Digital P&C
* Du bringst eine erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung oder ein Studium der Wirtschaftswissenschaften mit, jeweils idealerweise mit Schwerpunkt Personal
* Du hast mehrjährige Berufserfahrung in der Entgeltabrechnung und / oder der Personaladministration im Krankenhausumfeld
* Du hast ein ausgeprägtes analytisches Verständnis und bist sehr strukturiert
* Du bringst eine ausgeprägte Kundenorientierung, Empathie und Begeisterungsfähigkeit mit
* Du hast einen starken Gestaltungswillen und eine Hands-on Mentalität
* 30 Tage Urlaub
* Flexible Arbeitszeiten für eine gute Work-Life-Balance
* 100 % mobiles Arbeiten möglich mit Bereitstellung der technischen Ausstattung
* Unbefristetes Arbeitsverhältnis
* Deutschlandticket-Zuschuss
* Fachliche und persönlichkeitsbildende Weiterbildungsmöglichkeiten
* Individuelle Einarbeitung
* Corporate Benefits
* Mitarbeiterevents
* Angebote zur Vereinbarkeit von Beruf & Familie und zur betrieblichen Gesundheitsförderung
* Konzernweite Vernetzung und die Chance, Veränderungen bei Sana und im Gesundheitswesen aktiv mitzugestalten