Ihre Aufgaben:
* Sie sind für die operative Führung und Weiterentwicklung einer Abteilung von über 20 Mitarbeitenden verantwortlich und führen dabei drei Teamleitende direkt.
* Sie sind verantwortlich für die operative Umsetzung der Employee Journey vom On- bis zum Offboarding und pflegen dabei eine enge Zusammenarbeit mit anderen Entscheidungsträgern über das gesamte Unternehmen hinweg
* Sie sind zuständig für das Onboarding, interne Wechsel und Offboarding, die Verwaltung von Abwesenheiten, die Betreuung variabler Vergütungselemente sowie die Koordination von Benefits und der betrieblichen Altersversorgung.
* Sie definieren und überwachen HR-Kennzahlen und -Ziele.
* Sie entwickeln das Serviceangebot weiter und sorgen für eine kontinuierliche Verbesserung von Standards, insbesondere im Hinblick auf die User Experience.
* Sie tragen Sorge für einen reibungslosen und effektiven Ablauf der operativen und administrativen Tätigkeiten innerhalb der Abteilung.
* Sie sind für die kontinuierliche Weiterentwicklung der methodischen und prozessualen Standards sowie Dienstleistungen als auch für die Digitalisierung in der Abteilung zuständig.
* Sie leiten weitere Projekte im Bereich HR Shared Services.
Ihre Qualifikationen:
* Sie haben ein erfolgreich abgeschlossenes Studium (Uni/FH/DH) der Wirtschaftswissenschaften mit Schwerpunkt Personal oder IT oder eine vergleichbare Qualifikation.
* Sie verfügen über fundierte Führungserfahrung im Bereich HR Shared Services innerhalb eines dynamischen Unternehmens.
* Sie zeichnen sich durch umfassende Kenntnisse in HR-Systemen, speziell HCM-Systemen (idealerweise SAP SuccessFactors oder Workday) aus und glänzen durch Ihre digitale Kompetenz.
* Sie besitzen praktische Erfahrung im Projekt- und Prozessmanagement sowie in der Digitalisierung von HR-Prozessen in globalem Kontext.
* Sie haben verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift sowie ein hohes Maß an analytischer Kompetenz.
* Sie punkten durch eine hohe Urteilsfähigkeit sowie lösungsorientierte und konstruktive Kommunikation.
Ihre Vorteile:
* Anteilig mobiles Arbeiten
* Attraktives Gehalt
* Gleitzeit
* Mitarbeitervergünstigungen
* Betriebliche Gesundheitsprogramme