Wir suchen ab sofort eine:n
Ehrenamtskoordinator:in (m/w/d) im Amt für Soziales und Migration
bis EG 9a TVöD VKA - befristet für ein Jahr in Teilzeit mit 19,5 Wochenstunden Ihre Kernaufgaben
Gewinnung von Ehrenamtlichen für die Integration von Neuzugewanderten und die Förderung der Teilhabe von Bürger:innen mit Zuwanderungsgeschichte,
Vermittlung von Patenschaften,
Projektmanagement im Bereich Integration, insbesondere Förderung von Projekten zur Stärkung des bürgerschaftlichen Engagements,
Koordination des bürgerschaftlichen Engagements um das ehrenamtliche Engagement effizient zu steuern und zu koordinieren,
enge Zusammenarbeit auf kommunaler Ebene und mit den übergeordneten Stellen,
Vernetzung der regionalen sowie überregionalen Akteure im Migrationsbereich,
Bildung von Netzwerken innerhalb und außerhalb der Kommune,
Unterstützung der Ehrenamtlichen, insbesondere durch Informationen, Schulungen und Fortbildungen zur Stärkung der ehrenamtlichen Strukturen,
Beantragung und Abrechnung von Fördermitteln.
Ihr Profil
vorrangig abgeschlossene Ausbildung als Verwaltungsfachangestelle/-r oder abgeschlossener Verwaltungslehrgang I,
nachrangig abgeschlossene dreijährige Ausbildung im kaufmännischen oder rechtlichen Bereich oder
abgeschlossenes Studium der Sozialpädagogik, Sozialen Arbeit, Sozialwissenschaften
Erfahrung im Bereich Integration und Freiwilligenarbeit,
sicheres, freundliches und kundenorientiertes Auftreten sowie interkulturelle Sensibilität,
Kommunikationsstärke und Teamfähigkeit sowie Flexibilität,
Sprachkompetenz - neben Englisch mindestens eine weitere Fremdsprache,
hohe Einsatzbereitschaft und Eigeninitiative, Belastbarkeit sowie Bereitschaft zur Wahrnehmung gelegentlich notwendiger Abend-/ Wochenendtermine,
gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift (C1),
Führerschein Klasse B,
Erfahrung in der Begleitung und Koordination von Ehrenamtlichen ist wünschenswert.
Wir bieten
Familienfreundlichkeit durch flexible Arbeitszeiten, Teilzeitbeschäftigung und ggfls. Jobsharing möglich
Betriebliches Gesundheitsmanagement und gelebter Arbeitsschutz
Sicherer Arbeitsplatz und sicheres Gehalt, Tarifbindung (beispielsweise mind. 30 Tage Urlaub)
Vielfältige Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten, geförderte Qualifizierungsmaßnahmen
Leistungsorientierte Bezahlung (LOB)
Attraktive Angebote für Mitarbeitende über Corporate Benefits, Fahrradleasing, u.v.m.