Über uns Nina macht Stimmung. Als Geschäftsführerin weiß sie, dass gute Laune zu guter Arbeit führt. Bring auch du die Gesellschaft weiter. Bewirb dich bei uns. Zum nächstmöglichen Zeitpunkt ist im Produktcenter Personalgewinnung der Bundesagentur für Arbeit (Dienstort nach Vereinbarung) die folgende Stelle zu besetzen: Leiterin / Leiter Rekrutierung und Onboarding (w/m/d) im Produktcenter Personalgewinnung Ihr Arbeitsumfeld: Sie sind eine erfahrene Führungskraft im Bereich der Rekrutierung auf der Suche nach einer neuen Herausforderung? Sie brennen darauf, Ihre Fähigkeiten und Ihr Fachwissen in einer der größten Behörden Deutschlands einzusetzen und maßgeblich zur Gestaltung der Rekrutierungsprozesse beizutragen? Dann haben wir die perfekte Gelegenheit für Sie Als Leiter/in Rekrutierung und Onboarding in der Bundesagentur für Arbeit haben Sie die einzigartige Chance, eine führende Rolle in der Entwicklung und Umsetzung unseres Recruitings zu übernehmen und dabei Ihre kreativen Ideen und innovativen Konzepte einzubringen. Dafür stehen wir: Engagement für Menschen und Gesellschaft – Wir beraten. Wir sichern. Wir entwickeln und unterstützen. Rund 113.000 Mitarbeitende leisten dazu täglich ihren Beitrag, um gemeinsam das Leben unserer Kundinnen und Kunden ein Stück besser zu machen. Werden Sie Teil unseres engagierten Teams und gestalten Sie gemeinsam mit uns die Zukunft des Recruitings Als strategische HR‑Führungskraft gestalten Sie aktiv die Transformation unseres Personalbereichs und treiben innovative Lösungen voran. Sie entwickeln zukunftsweisende HR‑Konzepte, optimieren Prozesse und schaffen eine moderne, mitarbeiterorientierte Unternehmenskultur. Ihre Aufgaben – Gestalten Sie mit uns die Zukunft der Rekrutierung Als Führungskraft im Bereich Rekrutierung & Onboarding übernehmen Sie eine zentrale Rolle in der strategischen und operativen Personalgewinnung. Sie gestalten moderne Prozesse und Standards und sorgen für eine positive Candidate Experience. Ihr Verantwortungsbereich – Steuern Sie unser Recruiting strategisch und zukunftsorientiert: Standards & Prozesse strategisch weiterentwickeln: Sie verantworten die kontinuierliche Optimierung und Implementierung von Interviewleitfäden, Auswahlverfahren und Onboardingleitfäden basierend auf unserem Kompetenzmodell. Personalgewinnung vorausschauend steuern: Sie planen und steuern Rekrutierungsmaßnahmen gezielt, um den Fach- und Führungskräftebedarf effizient zu decken und nachhaltige Besetzungen sicherzustellen. Employer Branding in der Stellenkommunikation umsetzen: Sie stellen sicher, dass unsere Stellenausschreibungen inhaltlich und visuell überzeugen, und optimieren kontinuierlich unsere Recruiting-Kommunikation im Talent-Management-System (TMS). Ganzheitliches Recruiting verantworten: Sie steuern den gesamten Rekrutierungsprozess – von der strategischen Bedarfsanalyse über die Kandidatenauswahl bis hin zur Vertragsgestaltung – und sorgen für eine wertschätzende Candidate Experience. Datenbasierte Entscheidungsprozesse etablieren: Sie analysieren kontinuierlich Bewerberfeedback, Exit-Interviews und Befragungsergebnisse, um datengetriebene Optimierungen im Recruiting und Onboarding voranzutreiben. Kandidatenkommunikation professionell gestalten: Sie führen wertschätzende Absagegespräche und beraten Bewerbende zu alternativen Karrierewegen innerhalb unseres Unternehmens. Pre- & Onboarding strategisch weiterentwickeln: Gemeinsam mit internen Stakeholdern gestalten Sie reibungslose und innovative Pre- & Onboarding-Prozesse, die eine optimale Integration neuer Mitarbeitender sicherstellen. Begleitung der Probezeit sicherstellen: Sie etablieren ein strukturiertes Nachverfolgungssystem für die Einarbeitungsphase und unterstützen Führungskräfte sowie neue Mitarbeitende gezielt in der ersten Zeit. Schnittstellenmanagement aktiv steuern: Sie koordinieren die Zusammenarbeit mit Führungskräften, dem Learning-Team und weiteren relevanten Bereichen, um Recruiting- und Onboarding-Prozesse kontinuierlich zu verbessern. Ihr Beitrag macht den Unterschied – nutzen Sie Ihren Gestaltungsspielraum und entwickeln Sie mit uns ein modernes, strategisches Recruiting. Sie bringen als Voraussetzung mit: ein einschlägiges, abgeschlossenes Studium oder eine vergleichbare Qualifikation mehrjährige Führungserfahrung im Bereich des Recruitings und Personalmanagements fundierte Kenntnisse der für die BA relevanten Bewerbermärkte sowie über aktuelle Trends, Konzepte und Technologien im Recruiting und Onboarding ausgeprägte strategisch-konzeptionelle Kompetenzen gepaart mit einer hohen Affinität für Innovationen und Wirksamkeit in der Rekrutierung ausgeprägte analytische und strategische Fähigkeiten, Projekt- sowie Führungskompetenzen Kreativität, Innovationsgeist und die Bereitschaft, neue Wege im Recruiting zu gehen exzellente Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten Weitere Informationen zur BA als Organisation erhalten Sie unter (Inhalt entfernt) Wir bieten Ihnen: eine anspruchsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeit in einem dynamischen Umfeld Möglichkeit zur Mitgestaltung, Weiterentwicklung und Aufbau des Produktcenters Personalgewinnung Gestaltungsspielraum und die Möglichkeit, eigene Ideen und Konzepte einzubringen und umzusetzen eine attraktive außertarifliche Vergütung einen Arbeitsort in Absprache mit Ihnen vielfältige Weiterbildungs-, Qualifizierungs- und Entwicklungsmöglichkeiten Möglichkeit der Mobilarbeit sowie attraktive Teilzeitmodelle Chancengleichheit, kulturelle Vielfalt und barrierefreie Arbeitsumgebung – bei uns zählt der Mensch Ein motiviertes Team und eine offene Unternehmenskultur, die Eigeninitiative und Engagement fördert Bewerbungen von Menschen mit Schwerbehinderung und ihnen gleichgestellte Menschen mit Behinderung sind ausdrücklich erwünscht. Auf die ausgeschriebene Stelle können sich auch an Teilzeitbeschäftigung Interessierte bewerben. Wenn auch Sie Ihre Talente sinnstiftend einbringen möchten, dann steigen Sie bei uns ein Wir freuen uns auf Sie und Ihre Bewerbung. Sind Sie interessiert? Sollten noch fachliche Fragen bestehen, freuen wir uns über Ihren Anruf unter (Inhalt entfernt) (Frau Franziska Bender) oder zu Ihrer Bewerbung unter (Inhalt entfernt) 179‑4543 (Frau Kathrin Neidl). Dann bewerben Sie sich bitte online bis zum 07.04.2025 mit vollständigen Bewerbungsunterlagen (Lebenslauf in tabellarischer Form, Ihr Abschlusszeugnis, für die Tätigkeit wichtige Qualifikationsnachweise, Arbeitszeugnisse bisheriger Tätigkeiten etc.) unter (Inhalt entfernt) unter Angabe des Referenzcodes 2025_E_001041 Jetzt bewerben Die Bundesagentur für Arbeit ist eine Arbeitgeberin, die Chancengleichheit und Vielfalt ihrer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter fördert. Hierbei unterstützen wir auch die Beschäftigung von Menschen mit Behinderung. Für diese vorbildliche Personalpolitik sind wir zum wiederholten Male ausgezeichnet worden. /n /n /n