Geschäftsbereichsleiter (m/w/d) technisches Büro Ingenieurbau
Düsseldorf
„Wir bauen mit Leidenschaft!“ Dieser Grundsatz verbindet uns bei Eiffage Infra-Bau. Wir arbeiten Hand in Hand für den deutschlandweiten Ausbau der Infrastruktur – denn Infrastruktur verbindet Menschen.
Mit unseren 10 Gesellschaften überzeugen wir mit einem großen Leistungsangebot und mit einer hohen Eigenfertigungstiefe. Von komplexen Infrastrukturen wie Autobahnen, Hochgeschwindigkeitsstrecken, Brücken oder Innenstadtsanierungen bis hin zu Kanal-, Gewerbe- und Hochbau – unsere nahezu 4.000 Mitarbeitenden bedienen viele Seiten des modernen Infrastrukturbaus.
Klingt interessant? Dann werden Sie ein Teil von unserem Team!
Als Leiter (m/w/d) technisches Büro berichten Sie direkt an unseren geschäftsführenden Direktor.
Hierbei ist Ihr Können gefragt:
1. Leiten des technischen Büros im Geschäftsbereich Ingenieurbau
2. Koordination der technischen Bearbeitung und Unterstützung der Projekte beginnend mit der Angebotsphase
3. Erarbeitung von technischen Lösungen und Sondervorschlägen in Angebots- und Ausführungsphase
4. Mitwirkung bei der weiteren Integration von BIM in Planung und Ausführung
5. Ansprechpartner für alle an der Planung Beteiligten
Das bringen Sie mit:
6. Studium des Bauingenieurwesens oder vergleichbar
7. Einschlägige Erfahrung mit komplexen Projekten im Bereich Ingenieurbau
8. Sehr gute Kenntnisse der technischen Regelwerke und der maßgeblichen Bauverfahren
9. Teamfähigkeit, Einsatzbereitschaft, Kundenorientierung und Erfahrung als Führungskraft
10. Kommunikative und organisatorische Fähigkeiten
Das bieten wir Ihnen zusätzlich zum Gehalt an:
11. Dienstwagen - auch zur privaten Nutzung
12. Eiffage-Mitarbeiterbeteiligungsprogramm (aktienbasiert)
13. Berufliche Weiterbildungsmöglichkeiten
14. Moderne IT-Ausstattung (Laptop, Handy) für flexibles Arbeiten
15. Attraktive Leasingangebote für den privaten Gebrauch (z. B. Job-Rad, PC, Smartphone, Tablet) und interessante Rabattvorteile bei über 800 Top-Marken (Corporate Benefits)
16. Sportangebot mit finanzieller Beteiligung des Arbeitgebers