FLEXIBILITÄT FÜR DEN VERLEIH - FLEXIBILITÄT ZUR VERBESSERUNG
Suchen Sie ein nachhaltiges, krisensicheres und zukunftsorientiertes Unternehmen? Die RAILPOOL-Flotte legt jedes Jahr 85.000.000 Kilometer zurück und liefert einen wichtigen Beitrag zur Verkehrsverlagerung auf die Schiene. Unser Race-to-Zero läuft - steigen Sie ein!
Über uns
Wir sind einer der führenden Schienenfahrzeug-Vermieter mit echter Kompetenz für Full Service aus einer Hand. Gegründet 2008 in München sind wir mittlerweile mit Büros in 6 europäischen Ländern vertreten und in insgesamt 18 Ländern mit unseren rund 493 nachhaltigen Elektro-, Lokomotiven und 148 Personenfahrzeugen (mit einer Investitionssumme von 2 Milliarden Euro) aktiv.
Unsere Stellenanzeige
Wir suchen ab sofort in Vollzeit eine:n Corporate Finance / Treasury Manager:in (m/w/d)
Ihre Aufgaben
* Durchführung von Refinanzierungen und Aufnahme neuer Finanzierungen einschließlich strukturierter Finanzierungen/Projektfinanzierungen im Banken-, Private Placement- und Kapitalmarktumfeld
* Verhandlungen mit internationalen Banken und Investoren betreffend Rahmenverträgen, Finanzierungen und Sicherungsgeschäften
* Entwicklung von Finanzierungs- und Hedgingstrategien und -aktivitäten durch Analyse der Finanzmärkte und deren Entwicklung
* Regelmäßiges Überprüfen und Optimieren von Prozessen im Treasury in enger Abstimmung mit Prozessmanagement
Ihre Qualifikationen
* Wirtschaftswissenschaftliches Studium mit dem Schwerpunkt Finanzen/Corporate Finance
* Mehrjährige Erfahrung im Bereich komplexe Finanzierungen im internationalen Umfeld
* Hintergrund aus dem Investoren-, Banken- oder Corporate-Umfeld
* Idealerweise Kenntnisse im Bereich Finanzierungen im Rolling-Stock-Umfeld
* Erfahrungen im Bereich Corporate Finance
* Sehr gute Deutsch- und verhandlungssichere Englischkenntnisse
Was wir Ihnen bieten
* Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben (30 Urlaubstage zzgl. Weihnachten und Silvester, Gleitzeit, die Möglichkeit bis zu 10 Tage pro Monat zum mobilen Arbeiten und Überstundenabbau)
* Mobilitätszuschuss (ÖPNV-Ticket oder Job-Rad)
* Fort- & Weiterbildungsmöglichkeiten
* Leibliches Wohl (wöchentlich frischer Obstkorb, frischer Kaffee und Zuschuss zu Mittagessen)
* Fokus auf Nachhaltigkeit und Diversität
* Gesundheitsförderung (Aeris Swopper und wechselnde Gesundheitsförderungsprogramme)
* Offene und interkulturelle Unternehmenskultur
* Regelmäßige Unternehmensevents
* Betriebliche Altersvorsorge
* Gruppenunfallversicherung
* Corporate Benefits
* Strukturierter Onboarding-Prozess