Das Diakonie-Klinikum Stuttgart, Akademisches Lehrkrankenhaus der Universität Tübingen, ist eine moderne, leistungsstarke und dynamisch wachsende Klinik mit konfessioneller Prägung. Im Herzen von Stuttgart versorgen wir mit rund 1.850 Mitarbeitenden und 400 Planbetten in 8 Hauptfachabteilungen jährlich etwa 21.000 Patienten stationär und 90.000 Patienten ambulant.
Ihr Aufgabengebiet
1. Führung und Leitung der Mitarbeitenden und Auszubildenden
2. Gestaltung und Optimierung stationsbezogener Prozesse
3. Verantwortung für die Dienst-, Urlaubsplanung
4. Teilnahme an Vorstellungsgesprächen und Mitsprache bei Neueinstellungen von Fach- und Hilfskräften
5. Planung, Organisation und Mitbestimmung von Fort- und Weiterbildungen der unterstellten Mitarbeitenden
6. Organisation von internen Besprechungen und kollegialer Austausch – berufsgruppenübergreifend
7. Sicherstellung und Unterstützung der Praxisanleitung sowie Einarbeitung neuer Mitarbeitenden
8. Initiierung und Mitwirkung an Projektgruppen
9. Mitwirkung in einem multiprofessionellen Team
10. Versorgung und Überwachung von operierten Patienten
11. Fachlich kompetente und menschliche Pflege
Ihr Profil
12. Abgeschlossene Ausbildung zum Gesundheits- und Krankenpfleger (m/w/d), Pflegefachfrau / Pflegefachmann
13. Im Idealfall verfügen Sie über eine Qualifikation mit Weiterbildung zur Führung einer Station oder ein Studium im Pflegemanagement bzw. die Bereitschaft zur Absolvierung einer vergleichbaren Qualifikation
14. Einschlägige Berufserfahrung
15. Sie verfügen über Fach- und Sozialkompetenz
16. Sie sind kommunikativ und teamfähig
17. Sie haben Freude daran, Verantwortung zu übernehmen und möchten sich weiterentwickeln
18. Sie haben Lust daran, Ihre Führungskompetenzen auf- und auszubauen (z. B. Teilnahme an Führungskräfteimpulsen durch die Personalentwicklung, Teilnahme am internen Führungskräfteentwicklungsprogramm usw.)
19. Der Patient steht im Mittelpunkt Ihrer Tätigkeit und Sie tragen unser Leitbild sowie die Zielsetzung unserer diakonischen Einrichtung mit
Wir bieten Ihnen
20. Eine gezielte und systematische Einarbeitung
21. Ein anspruchsvolles, interessantes und vielfältiges Aufgabengebiet
22. Ein gutes Betriebsklima und ein kollegiales Mitarbeiterteam
23. Nachtdienst zu zweit
24. Vergütung nach TVöD-K mit zusätzlicher Altersvorsorge
25. Einspringzulagen
26. Gezielte Führungskräfteentwicklung (z.B. Führungskräfteimpulse, Führungskräftewerkstatt, Coachings, Leitungskurse)
27. Betriebliches Gesundheitsmanagement zur Förderung der persönlichen Gesundheit sowie Dienstradleasing
28. Unterstützung bei der Wohnraumsuche
29. Exklusive Mitarbeiterkonditionen und Vergünstigungen über unsere Partnerplattform "Corporate Benefits"
30. Möglichkeit der Kinderbetreuung für Kinder bis zu 6 Jahren
31. Einen attraktiven Arbeitsplatz mit sehr gutem Anschluss an öffentliche Verkehrsmitte