Seit 1866 gilt unsere Leidenschaft der Technik und der Sicherheit. Innovationen beeinflussen unser Leben in vielfältiger Weise. Für die Sicherheit von Menschen und der Gesellschaft setzen wir uns jeden Tag aufs Neue ein und schaffen Vertrauen in neue Technologien. Wir sind Teil des Fortschritts. Wir beraten, wir prüfen, wir zertifizieren. Wir handeln aus Überzeugung, gestalten schon heute die Welt von morgen – setzen Zeichen. Wir nehmen die Zukunft in die Hand. Wir sind TÜV SÜD – 25.000 Mitarbeiter an weltweit 1.000 Standorten. Aufgabe Implementierung und Operationalisierung globaler Vergütungsprogramme, -rahmen und -prinzipien in der Region Deutschland sowie Sicherstellung deren Übereinstimmung mit lokalen Marktanforderungen und der betrieblichen Mitbestimmung Hauptansprechperson für alle mit Total Rewards zusammenhängenden Themen in Deutschland sowie Anleitung und Unterstützung des Senior Managements und der People-Teams Im Rahmen unserer Digitalisierungsstrategie Mitwirkung bei der Einführung des SAP SuccessFactors-Moduls Compensation Erstellung und Präsentation regionaler Berichte, Analysen und Erkenntnisse, Programmeffizienz und Kostenauswirkungen zur Unterstützung einer fundierten Entscheidungsfindung Laufendes Prozessmanagement und Optimierung der Prozesse Qualifikation Hochschulabschluss in Human Resource Management, Betriebswirtschaft, Volkswirtschaft oder einem vergleichbaren Bereich Mehrjährige Erfahrung im Bereich Total Rewards oder in ähnlichen Funktionen in einem globalen Umfeld mit Schwerpunkt Vergütung und Jobarchitektur Anleitung des eigenen Teams bei der Lösung komplexer und teilweise mitbestimmungspflichtiger Fragestellungen Erfahrung im selbständigen Management von Projekten Ausgeprägte Kooperations- und Kommunikationsfähigkeiten zur vertrauenswürdigen Beratung verschiedener Interessengruppen sowie zum Aufbau effektiver Partnerschaften