* Sie übernehmen Verantwortung für die operative Personalarbeit und leiten einen Teil des Teams.
* Sie unterstützen die Personalleitung bei der strategischen Weiterentwicklung der Personalpolitik und wirken aktiv an der Digitalisierung der HR-Prozesse mit.
* Sie gestalten das Anforderungs- und Prozessmanagement und erarbeiten Grundsatzthemen für die Geschäftsführung und die Personalleitung.
* Sie führen Personalgespräche und begleiten Teile des Rekrutierungsprozesses.
* Sie steuern HR-Projekte und entwickeln neue Maßnahmen zur Optimierung von HR-Prozessen.
* Sie arbeiten konstruktiv mit der Personalleitung zusammen und vertreten diese bei Abwesenheit, um einen reibungslosen Arbeitsalltag zu gewährleisten.
Minimum Requirements:
* Abgeschlossenes Studium oder Weiterbildung im Personalwesen, alternativ fundierte Berufserfahrung in einer vergleichbaren Funktion.
* Praxiserprobte Kenntnisse im Arbeits-, Tarif-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht.
* Führungserfahrung und Vertrautheit mit modernen HR-Instrumenten und digitalen Tools.
* Ausgeprägte Kommunikationsstärke, sowohl in Verhandlungen als auch im täglichen Umgang mit den Kolleg : innen.
* Sicheres Projektmanagement, idealerweise Erfahrung in der Leitung von HR-Projekten.
* Routinierter Umgang mit MS-Office-Anwendungen.
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