Das erwartet dich bei uns Du bist Ansprechpartnerin Nr. 1 für unsere Führungskräfte in allen Personalangelegenheit Eine deiner Hauptaufgaben wird die eigenverantwortliche Übernahme des Recruitings für unsere Fachbereiche sein Darüber hinaus bist du in Abstimmung mit den Führungskräften in allen strategischen und operativen Themen im HR aktiv Du stellst sicher, dass unsere operativen HR-Prozesse effizient ablaufen, und optimierst diese, um eine Verbesserung der Qualität zu erzielen Unser HR-Informationssystem liegt in deinen Händen: vom zielgerichteten Auf- und Ausbau über die Datenpflege bis hin zur Konzeption, Ermittlung und Interpretation aussagekräftiger KPIs Du arbeitest eng mit der Geschäftsführung in allen personalrelevanten Fragestellungen zusammen, fertigst Entscheidungsgrundlagen an und bringst dich aktiv in sämtliche HR-Themen ein Außerdem übernimmst du alle anfallenden administrativen Aufgaben, von der Erstellung der Arbeitsverträge über die Ausstellung von Bescheinigungen bis hin zur Zeugnisformulierung Das solltest du mitbringen Dein Studium hast du mit einem Schwerpunkt auf HR / Personalmanagement abgeschlossen. Alternativ bringst du eine kaufmännische Ausbildung mit und hast dich mit Erfolg im Fachgebiet Personalwesen weitergebildet, zum Beispiel als Personalfachwirtin (IHK) oder Fachkraft für People & Culture Management (m/w/d) Darüber hinaus bringst du mindestens 3 Jahre Praxiserfahrung im HR-Bereich mit Dein Fokus liegt in der IT /Technik Das Thema Human Resources begeistert dich einfach, du hast eine HR-Mentalität „durch und durch“ Dein Kommunikationsstil ist von Souveränität und Fingerspitzengefühl geprägt und wird mit sehr guten Deutschkenntnissen abgerundet du handelst umsichtig, betriebswirtschaftlich und serviceorientiert Für gelegentliche Reisen zu einem unserer anderen Standorte ist ein Führerschein Klasse B von Vorteil Das findest du bei uns Modernen Arbeitsplatz mit höhenverstellbaren Schreibtischen und moderner IT-Ausstattung Entfaltung persönlicher Potenziale, Ideen und Talente in einem teamorientierten Unternehmen Einen abteilungsübergreifenden Einarbeitungsplan mit festem Ansprechpartner Kurze Entscheidungswege und "open door policy" Arbeitgeberzuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge Mitarbeiterrabatte und Bike-Leasing Unbefristeter und zukunftssicherer Arbeitsplatz