Deine Benefits bei uns Einen Start, der keine Fragen offen lässt: Um dir den Einstieg zu erleichtern, erwartet dich ein individuell auf dich abgestimmtes Onboarding. Sicherheit: Wenn du besonderen Wert auf einen sicheren Arbeitgeber legst, der Verantwortung für seine Mitarbeitenden übernimmt, bist du bei uns genau richtig Unsere Unternehmenskultur: Bei der VerbundVolksbank OWL erwarten dich ein wertschätzendes Arbeitsumfeld, gegenseitige Unterstützung und viel Freiraum für deine Ideen. Weiterbildung: Wir fördern deine Potenziale mit zielgerichteten Weiterbildungsmöglichkeiten zur persönlichen und fachlichen Entwicklung, damit du mit uns wachsen kannst. Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben: Wir bieten dir flexible Arbeitszeiten, 30 Urlaubstage und zusätzlich frei an Weihnachten und Silvester. Weitere Benefits: Auf dich warten vielfältige zusätzliche Vorteile wie eine attraktive Altersvorsorge, Bike- und Elektronikleasing, ein mobiles Massageangebot, Teamevents und vieles mehr. Deine Aufgaben bei uns Identifizierung und Gewinnung von Talenten, um sicherzustellen, dass wir die richtigen Persönlichkeiten für unsere Teams gewinnen Aktive Steuerung des gesamten Bewerbungsprozesses, um eine optimale Candidate Experience zu gewährleisten Steuerung der Zusammenarbeit mit externen Personalberatungen und Identifizierung neuer Recruiting-Kanäle, um die Suche nach geeigneten Kandidaten zu unterstützen und den Auswahlprozess zu optimieren Du bringst innovative Ansätze und wertvolle Erfahrungen mit, um den Recruitingprozess weiterzuentwickeln und unsere Employer-Branding-Strategie auf das nächste Level zu heben Aktive Vernetzung als Corporate Influencer und Steuerung unserer Aktivitäten auf den relevanten Social-Media-Kanälen Entwicklung und Implementierung geeigneter Recruitingstrategien, welche aktuelle Trends und Anforderungen des Arbeitsmarktes berücksichtigen Du verfügst über umfassende Erfahrung im Active Sourcing und bringst kreative Ideen zur Optimierung des Recruitingprozesses ein Du verstehst es, möglichst viele Kolleginnen und Kollegen von der Aussage „Recruiting sind wir alle“ zu überzeugen Das bringst du mit Abgeschlossenes Hochschulstudium mit dem Schwerpunkt Personal/Psychologie oder eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit entsprechender Weiterqualifikation Einschlägige Erfahrungen in einer vergleichbaren Position im Bereich Recruiting Gespür für die neuesten HR-Trends und eine hohe Affinität, sich zu vernetzen Spaß an digitalen Medien und an der Gestaltung unsere Recruitingstrategie Freude an einer partnerschaftlichen, offenen und ergebnisorientierten Zusammenarbeit im Team Besonderes Gespür für Menschen als leidenschaftlicher Netzwerker Noch Fragen offen? Dann nimm gerne Kontakt zu uns auf. Timo Schücker, Bereichsleiter Personalmanagement, 05251 294-203 Svenja Grote, Personalreferentin, 05251 294-356