* Sie übernehmen Verantwortung für die operative Personalarbeit und leiten einen Teil des Teams.
* Sie unterstützen die Personalleitung bei der strategischen Weiterentwicklung der Personalpolitik und wirken aktiv an der Digitalisierung der HR-Prozesse mit.
* Sie gestalten das Anforderungs- und Prozessmanagement und erarbeiten Grundsatzthemen für die Geschäftsführung und die Personalleitung.
* Sie führen Personalgespräche und begleiten Teile des Rekrutierungsprozesses.
* Sie steuern HR-Projekte und entwickeln neue Maßnahmen zur Optimierung von HR-Prozessen.
* Sie arbeiten konstruktiv mit der Personalleitung zusammen und vertreten diese bei Abwesenheit, um einen reibungslosen Arbeitsalltag zu gewährleisten.