Über uns Unser Kunde ist ein renommiertes Unternehmen mitSitz in Dortmund und zählt mit rund 4.500 Mitarbeitenden und einemJahresumsatz im dreistelligen Millionenbereich zu den führendenPlayern seiner Branche. Im Rahmen einer konzernweitenTransformationsinitiative wird SAP SuccessFactors eingeführt, ummoderne und effiziente HR-Prozesse zu etablieren. Zur Verstärkungdes internen SAP-Teams wird ein erfahrener Inhouse Consultant SAPSuccessFactors (m/w/d) gesucht, der maßgeblich an der Gestaltung,Umsetzung und Weiterentwicklung des Systems mitwirkt. Aufgaben Indieser Position übernehmen Sie eine zentrale Rolle bei derdigitalen Transformation des Personalwesens: Gestaltung &Einführung : Mitwirkung an der gruppenweiten Einführung undWeiterentwicklung von SAP SuccessFactors. Prozessberatung &Anforderungsanalyse : Analyse bestehender HR-Prozesse, Ableitungvon Optimierungspotenzialen und Beratung der Fachbereiche.Modulkonfiguration : Konfiguration und Weiterentwicklung derSuccessFactors-Module – insbesondere Employee Central, Payroll,Time Management, Learning und Performance & Goals.Anwenderbetreuung & Support : Unterstützung der Key-User durchSchulungen, Dokumentationen und 2nd-Level-Support.Dienstleistersteuerung : Steuerung externer Partner sowieSchnittstelle zu Management und HR-Fachabteilungen. ProfilAbgeschlossenes Studium der Wirtschaftsinformatik, BWL oder einevergleichbare Qualifikation. Fundierte Erfahrung in der Einführungund Konfiguration von SAP SuccessFactors, insbesondere EmployeeCentral (Payroll-Erfahrung von Vorteil) und ggf.Einarbeitungsbereitschaft in weitere SuccessFactors-Module. GutesVerständnis für HR-Prozesse in größeren Unternehmensstrukturensowie deren Digitalisierung. Idealerweise Kenntnisse in derIntegration mehrerer SuccessFactors-Module. Sehr guteDeutschkenntnisse (C1) sowie gute Englischkenntnisse (B2). Wirbieten Freuen Sie sich auf ein modernes Arbeitsumfeld mitattraktiven Rahmenbedingungen: Attraktive Vergütung : Jahresgehaltbis zu 90.000 EUR, abhängig von Qualifikation und Erfahrung.Flexibles Arbeiten : Gleitzeitmodell ohne Kernarbeitszeit,Möglichkeit zum mobilen Arbeiten. Strukturiertes Onboarding :Welcome Days am Hauptstandort, persönliche Betreuung durcherfahrene Kolleg:innen. Weiterbildung : VielfältigeSchulungsangebote sowie ein klar strukturiertes Laufbahnmodell fürFach- oder Führungskarrieren. Wissensaustausch : Teilnahme anCommunities, Brown-Bag-Sessions, internen Tech-Talks.Gesundheitsangebote : Mitgliedschaft im Urban Sports Club sowieweitere Maßnahmen zur Gesundheitsförderung. Kontakt Sie habenRückfragen? Melden Sie sich gerne bei Martin Kurzenberg ( +49 1512940 95 95 ). Über uns: Die Firma kurzenberg talents ist einespezialisierte Personalberatung mit Fokus auf SAP, IT und BusinessApplications. Mit regionalem Fokus auf NRW unterstützen wirUnternehmen in der Region Rheinland und Ruhrgebiet dabei,hochqualifizierte Fach- und Führungskräfte zu finden. UnserAnspruch ist es, durch maßgeschneiderte Headhunting-Lösungennachhaltige Verbindungen zwischen Talenten und Unternehmen zuschaffen. Wir kombinieren langjährige Branchenexpertise mitregionaler Verbundenheit, um eine effiziente und passgenaueStellenbesetzung zu gewährleisten. Ihr Erfolg ist unsereMission.