Sind Sie leidenschaftlich an der Gestaltung und Entwicklung moderner HR-Prozesse interessiert?
Haben Sie ein gutes Gespür für Menschen und möchten in einem dynamischen Umfeld Ihre Expertise einbringen? Dann sind Sie bei uns genau richtig!
Unser Kunde im Großraum Günzburg legt großen Wert auf ein starkes, motiviertes und gut betreutes Team. Deshalb suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen erfahrenen und motivierten Personalreferenten (m/w/d), der unseren Kunden dabei unterstützt, HR-Strategien weiterzuentwickeln und seine Mitarbeiter bestmöglich zu fördern!
Die Stelle ist im Rahmen der Personalvermittlung zu besetzen.
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung und ein Gespräch mit Ihnen!
Ihre Vorteile
1. Vielseitige Tätigkeit mit viel Eigeninitiative
2. Arbeit in einem innovativen, internationalen Umfeld
3. Offene und wertschätzende Unternehmenskultur mit motivierten Kollegen
4. Nachhaltiger Ansatz für Mensch, Tier und Umwelt
5. Hervorragende Arbeitsbedingungen inklusive Homeoffice
6. Hohe Eigenständigkeit bei der Arbeit
7. Förderung der persönlichen Entwicklung und Wachstum
8. Zertifizierung als "Great Place to Work®"
9. Firmenfitnessprogramm
Ihre Aufgaben
10. Vorbereitung der jährlichen Personalplanung im Rahmen des Budgetprozesses
11. Eigenständige Durchführung und Umsetzung von HR-Projekten, sowohl lokal als auch in Zusammenarbeit mit dem Headquarter
12. Gestaltung umfassender Arbeitszeit- und Projekterfassungsmodelle sowie Mobilitätskonzepte aus HR-Sicht
13. Unterstützung bei der Fortsetzung und Einführung von Entlohnungs- und Leistungsmodellen
14. Koordination und Förderung der persönlichen Weiterbildungsangebote für Mitarbeiter, Fokussierung auf Unternehmenskultur und Mitarbeiterentwicklung
15. Erarbeitung von HR-Unterstützungskonzepten für Franchisepartner
16. Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorschriften und Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
17. Einbringung neuer Trends und Entwicklungen in HR-Management-Diskussionen innerhalb des HR-Teams
18. Aktiver Austausch und Zusammenarbeit mit dem Headquarter zu strategischen HR-Themen
Ihr Profil
19. Hochschulabschluss oder vergleichbare Berufserfahrung
20. Mehrjährige Berufserfahrung in generalistischen HR-Positionen
21. Nachweisbare Erfolge im HR-Projektmanagement und in der klassischen HR Administration
22. Sicherer Umgang mit HR-Dokumenten und Kenntnis der gängigen Rechtsvorschriften
23. Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift für den regelmäßigen Dialog mit dem Headquarter
24. Starke analytische und konzeptionelle Fähigkeiten
25. Harmonische Zusammenarbeit mit Führungskräften zur Erreichung strategischer HR Ziele
26. Begeisterung für die Gestaltung und Umsetzung von HR-Prozessen
27. Umfassender Überblick und aktive Gestaltung von Personalthemen
28. Überzeugende und wertschätzende Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten