Mitarbeiter Compensation & Benefits
(m/w/d)
Anstellung bei der Hays Professional Solutions GmbH Bayern Startdatum: sofort Referenznummer: 769807/1
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Aufgaben
1. Sie übernehmen im Sinne des Unternehmens Verantwortung für alle Kernprozesse im Bereich Compensation & Benefits, dazu gehören insbesondere Lohnerhöhungsrunde und Tantiemen
2. Den Aufbau eines Personalcontrollings treiben Sie eigenständig voran und entwickeln geeignete KPIs zur Steuerung. Die Erstellung eines Zielbildes und Ableitung von Maßnahmen ist ebenso Teil des Aufgabengebiets
3. Für HR-Kennzahlen sind Sie der erste Ansprechpartner, dabei übernehmen Sie selbstständig die Durchführung und Verantwortung für alle Reports für das operative Geschäft wie auch Reportings an die Muttergesellschaft
4. Sie haben die Möglichkeit die Leitung des kleinen Compensation & Benefits-Teams zu übernehmen
5. Die Datenhoheit für die Personaldaten sowie die Sicherung der Datenqualität in den HRIS Systemen der KA Gruppe managen Sie in enger Kooperation mit den Leitern Payroll und HR Business Partner Management
6. Fortlaufende Standardisierung und Automatisierung der wiederkehrenden Prozesse im eigenen Verantwortungsbereich sind für Sie selbstverständlich
7. Entwicklung strategischer Konzepte für eine marktgerechte Entlohnung in enger Zusammenarbeit mit dem Personalleiter der Gruppe ebenso wie die Bereitschaft in einem kleinen Team selbst hands-on tätig zu werden
8. In der Betreuung des Bereichs Labour Relations pflegen Sie die Beziehungen mit den Arbeitnehmervertretern der Gruppe, klären souverän kollektivrechtliche Fragestellungen und steuern die Erstellung von Betriebsvereinbarungen und Regelungsabreden
9. Management von Compensation & Benefits in einer komplexen, gewachsenen Struktur sowie Integration der Gehaltssysteme von möglichen neuen Organisationen im Rahmen von M&A Prozessen
Profil
10. Sie wollen mit Ihrer Arbeit dazu beitragen, auch in diesen Zeiten die notwendigen Infrastrukturen in Deutschland aufrecht zu erhalten und mit modernen Technologien die Energieversorgung für uns alle sicherzustellen
11. Sie bringen ein abgeschlossenes Studium mit sowie mindestens fünf Jahre Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position
12. Ihre guten Kenntnisse aller wesentlichen Felder des Bereichs Compensation & Benefits befähigen Sie dazu eigenständig fundierte Einschätzungen zu treffen und Empfehlungen abzugeben
13. Sie bringen eine starke Hands-on Mentalität mit und erstellen Reportings und Auswertungen mit links. Ihre Erfahrungen im Umgang mit SAP und Expertenkenntnisse in MS Excel sind dabei wichtiges Handwerkszeug
14. Ihr souveränes Auftreten und ihre Kompetenz im Bereich Labour Relations machen Sie zu einem anerkannten Ansprechpartner für unseren Betriebsrat
15. Sie haben erste Führungserfahrung, gerne auch aus zweiter Reihe, und möchten diese ausbauen
16. Sie haben Begeisterung dafür Menschen und Zahlen im Sinne des Unternehmenserfolgs unter einen Hut zu bringen
Benefits
17. Selbstverständlich für uns: Eine Kooperative und wertschätzende Zusammenarbeit in einem familiären Mittelstand mit internationalem Konzernhintergrund
18. Immer auf dem aktuellen Stand: Umfangreiches Schulungs- und Fortbildungsprogramm
19. Freizeit: 30 Tage Urlaubsanspruch
20. Auch in der Rente gut abgesichert: Arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorge
21. Safety first: Unfallversicherung für den beruflichen und privaten Bereich
22. Auszeit mit der ganzen Familie: Ferienhaus im Zillertal
23. Mobilität: Bike-Leasing
24. Auch in schweren Zeiten sind wir füreinander da: Unterstützung für Mitarbeitende in Notsituationen durch unseren Nothilfe-Verein
25. Unsere weiteren Benefits stellen wir Ihnen gerne im Vorstellungsgespräch persönlich vor.
Gehaltsinformationen
26. Je nach Qualifikation beläuft sich das Jahresgehlt auf bis zu Euro