Was sind meine Aufgaben? Eigenständige Steuerung aller HR-Prozesse des Mitarbeiterzyklus vom Eintritt bis zum Austritt Proaktive Beratung und Unterstützung der gewerblichen Fach- und Führungskräfte (m/w/d) in allen personalrelevanten, tariflichen (Haustarifvertrag Feinwerktechnik) und arbeitsrechtlichen Fragestellungen Pflege und Kontrolle von Personal- und Zeitwirtschaftsdaten (System tisoware) Erstellung von monatlichen HR Reports Optimierung von HR-Prozessen am Standort und innerhalb des deutschlandweiten HR Teams Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat und anderen Stakeholdern Mitarbeit in standortübergreifenden und internationalen Projekten innerhalb des Konzern Was bringe ich mit? Wirtschafts- oder sozialwissenschaftlicher Hochschulabschluss, gerne mit fachspezifischer Fortbildung (z. B. Personalfachwirtin) oder einer vergleichbaren Ausbildung Berufserfahrung im operativen Tagesgeschäft einer Personalabteilung, idealerweise in einem tarifgebundenen und produzierenden Unternehmen Gute Kenntnisse im Arbeits- und Tarifrecht (Feinwerktechnik) Anwendungssichere Kenntnisse im Umgang mit MS-Office sowie in einem Zeitwirtschaftssystem Selbständige, proaktive und gleichzeitig kollegial geprägte Arbeitsweise und Hands-On-Mentalität Hohe Belastbarkeit, durchsetzungsstarke Persönlichkeit, die lösungs- und ergebnisorientiert arbeitet Gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift runden Ihr Profil ab Was wir Ihnen bieten? Attraktive Arbeitgeberleistungen: Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen, tarifliche Sonderzahlungen und zusätzliches Urlaubsgeld gemäß Haustarifvertrag (IG Metall Feinwerktechnik) Arbeitszeit & -ort: hohe Flexibilität (Gleitzeit) sowie die Möglichkeit des mobilen Arbeitens und 30 Tage Urlaub pro Jahr Unternehmens- und Feedbackkultur: wir leben eine offene & werteorientierte Kultur Ein agiles Arbeitsumfeld: Gut ausgestatteter und ergonomischer Arbeitsplatz, u.a. höhenverstellbare Schreibtische sowie kurze Entscheidungswege durch flache Hierarchien Unternehmenseigene Trainingsakademie: zentrale Onboarding Veranstaltung sowie ein internes Weiterbildungsangebot Viele zusätzliche Benefits: JobRad, Corporate Benefits, einige lokale Vergünstigungen sowie Angebote im Rahmen des betrieblichen Gesundheitsmanagements