Als Teil des SAP-Teams berate ich unsere internen Kund*innen im Hinblick auf Implementierung neuer und Optimierung bestehender HR-Prozesse in SAP und sorge für eine kontinuierliche Weiterentwicklung.
Im SAP-Team kann ich daran arbeiten, die digitale Transformation im Unternehmen voranzutreiben und die beste Lösung für unsere internen Kund*innen zu identifizieren und implementieren. Hierbei priorisiere ich die technischen Aktivitäten innerhalb des Produkts und unterstütze die Überwachung des Backlogs. Anpassung neuer und bestehender HR Prozesse innerhalb der SAP-Systeme auf der Grundlage der Backlog-Anforderungen und der Priorisierung,
Unterstützung und Beratung bei der Migration von Zeitwirtschaftsprozessen aus Nicht-SAP- Systemen in das SAP-Ökosystem unter Anwendung der vereinbarten Entwicklungsframeworks (RAP & CAP),
Begleitung der Migration von SAP HCM hinzu SAP H4S4 im Kontext „rise-with-SAP“,
Technische und funktionale Übersetzung der User Stories,
Sicherstellung einer aktuellen und transparenten IT-Dokumentation auf Basis von Confluence,
Abgeschlossenes Studium der Informatik, Wirtschaftsinformatik, eines verwandten Fachgebiets,
Mehrjährige Erfahrung in der SAP HR Beratung innerhalb von SAP HCM (PY, PT, PA, OM),
Kenntnisse von SAP BTP und der Digitalisierung von HR-Prozessen auf Basis SAP Fiori,
Kenntnisse der Integrationstechnologien zwischen SAP-Modulen und zwischen SAP und SuccessFactors,
Gute Sprachkenntnisse: Englisch und Deutsch (C1).
Niederländisch oder Französisch sind ein Plus,
Erfahrung in der SAP HR-Beratung innerhalb von SuccessFactors (Employee Central, Recruiting, Onboarding, Learning usw.),
Kenntnisse von Cloud-Technologien (SAP Public und/oder Private Cloud).
Arbeitszeit: 37 Wochenstunden (Vollzeit),
Flexible Arbeitszeiten mit Langzeitkonto zur Unterstützung Ihrer Work-Life-Balance,
Mobiles Arbeiten (auch von zuhause) möglich.