Details zu diesem Stellenangebot
Jobtitel Leitung Kinder-Notaufnahme Einsatzbereich Neubau der Klinik für Kinderheilkunde - Notaufnahme Stellenart Stelle in der Pflege Stellen-ID 10934 Eintritt 01.11.2024 Umfang Vollzeit; 38,5 Wochenstunden; Teilzeit möglich Vertragsart Unbefristet Vergütung KR 13 TV-L Rückfragen an Bewerbung Online Bewerbung - Gleich hier mit nur wenigen Klicks:
Ihre Aufgaben
1. Ablauforganisation und Steuerung der Prozesse im Bereich
2. Dienstplangestaltung inklusive Ausfallmanagement unter Nutzung bereichsinterner und bereichsübergreifender Personalressourcen
3. Steuerung des Personaleinsatzes sowie einer zielgerichteten Personal- und Organisationsentwicklung
4. Einarbeitung neuer Beschäftigter, Auszubildender und Weiterbildungsteilnehmer/innen gemäß Einarbeitungskonzept sowie Unterstützung der Praxisanleiter/innen und Mentor/innen bei der Umsetzung
5. Planung, Steuerung und Evaluierung des Pflegeprozesses im Rahmen des Risiko- und Qualitätsmanagements
6. Sicherstellung einer evidenzbasierten pflegerischen Betreuung und Versorgung unserer Patient/innen auf universitärem Niveau
7. Pflegefachliche Beratungen von Patient/innen und deren Angehörigen bei Fragen und Problemstellungen
8. Planung, Durchführung und Evaluation pflegerischer Maßnahmen im Sinne des Pflegeprozesses
Ihr Profil
9. Eine erfolgreich abgeschlossene dreijährige Ausbildung in der Pflege mit pädiatrischer Vertiefung oder ein erfolgreicher Abschluss eines primärqualifizierenden Pflegestudiums
10. Wünschenswert ist eine abgeschlossene Weiterbildung zur Leitung einer Station oder ein abgeschlossenes Studium im Bereich Pflegemanagement oder vergleichbar bzw. die Bereitschaft ein entsprechendes Studium oder eine vergleichbare Weiterbildung zu absolvieren
11. Wünschenswert ist eine abgeschlossene Fachweiterbildung für Notfallpflege oder die Bereitschaft, diese zu absolvieren
12. Kommunikationsstärke und Belastbarkeit sowie eigeninitiatives, selbständiges und verantwortliches Handeln
13. Durchsetzungsvermögen und Konfliktfähigkeit
14. Planungs-, Organisations- und Steuerungsvermögen
15. Sichere Kenntnisse in allen aufgabenrelevanten Gesetzen und Verordnungen (MPG, Arbeitszeitgesetz, Mutterschutzgesetz u.a.)
16. Bereitschaft zur Mitarbeit in einem interdisziplinären und interprofessionellen Team
17. Selbständigkeit und Engagement zur aktiven Mitgestaltung Ihres Arbeitsplatzes
Freuen Sie sich auf
18. Auf rund 10.000 qm Baufläche entsteht am Universitätsklinikum Essen derzeit eine hochmoderne Kinderklinik. Sie wird Spitzenmedizin auf höchstem Niveau für die jungen Patientinnen und Patienten mit einer kindgerechten und familienfreundlichen Umgebung verbinden, in der die kranken und schwerstkranken Kinder einfach Kind sein können.
19. Einen Dienstplan von Montag bis Freitag im Tagdienst
20. Umfassende Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten z.B. ein berufsbegleitendes Pflegestudium beispielsweise in Kooperation mit der FOM oder HFH.
21. Einen unbefristeten Arbeitsvertrag
22. Flexible Arbeitszeiten und Dienstplangestaltung
23. Mehr Informationen zu Zusatzleistungen und Unterstützungsangebote finden Sie
24. Einen sicheren Arbeitsplatz im öffentlichen Dienst des Landes NRW
25. Faire Bezahlung nach Tarif (TV-L) inkl. Jahressonderzahlung und betrieblicher Zusatzversorgung
26. 30 Tage Urlaub im Kalenderjahr (bei einer 5-Tage-Woche)
27. Interdisziplinäres Arbeiten mit Kollegen aus anderen Fachbereichen
28. Arbeiten mit moderner Ausstattung und zertifizierten Qualitätsstandards
29. Familienfreundliche Unternehmenskultur, z. B. Betriebskindertagesstätte, Ferienprogramm für schulpflichtige Kinder, Beratung und Unterstützung durch das MitarbeiterServiceBüro in allen Lebenslagen
30. Vielfältige Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten, bspw. in der Bildungsakademie des UK Essen
31. Gesundheitsmanagement, z. B. Betriebliches Eingliederungsmanagement, Impfungen, Förderung von Sportangeboten
32. Attraktive Zusatzleistungen, bspw. vergünstigtes Kantinenessen, Gemeinschaftsevents, Wohnheimplätze
Rahmenbedingungen
33. Das UK Essen strebt eine Erhöhung des Frauenanteils in Bereichen an, in denen Frauen unterrepräsentiert sind. Sie werden zur Bewerbung aufgefordert und im Sinne des LGGs bei gleicher Qualifikation vorrangig berücksichtigt.
34. Schwerbehinderte Bewerberinnen / Bewerber und Gleichgestellte i.S. des § 2 Abs. 3 SGB IX werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.
35. Die ausgeschriebene Stelle ist grundsätzlich auch für Teilzeitbeschäftigte geeignet.
36. Die Eingruppierung richtet sich nach den persönlichen und tariflichen Voraussetzungen.
37. Eine Bescheinigung gemäß §23a Infektionsschutzgesetz (IfSG) über den Impf- und Serostatus bzgl. Masern ist erforderlich.
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