Für unseren Kunden, einen der führenden Übertragungsnetzbetreiber in Europa, suchen wir Sie!
Ihre Aufgaben
1. Technische Planung von Umspannwerken, Kabelübergangsanlagen oder elektrischen Anlagen in Abstimmungen mit internen Fachabteilungen
2. Zuständig für die Genehmigungsunterlagen der elektrischen Anlagen innerhalb der Raumordnungs- und Planfeststellungsverfahren
3. Bearbeitung technischer Arbeitspakete (z.B. Basic und Detail Design von Umspannwerken) unter Einhaltung der Zielvorgaben von Zeit, Budget und Qualität
4. Beauftragung und Steuerung externe Dienstleister für die Ausarbeitung von technischen Details
5. Technischer Ansprechpartner für regionale und überregionale Stakeholder
6. Erstellung technischer Vorgaben zur Grundstücksbeschaffung, Standortsuche und Steuerung des Grunderwerbs für Anlagen
7. Aktiver Beitrag zu einem sicheren Arbeitsumfeld für sich selbst, Kolleginnen und Kollegen sowie externe Auftragnehmer
Ihr Profil
8. Erfolgreich abgeschlossenes Studium (Uni/FH) der Fachrichtung Elektrotechnik, Maschinenbau, Wirtschaftsingenieurwesen oder vergleichbare Qualifikation
9. Erfahrung in der Planung und Umsetzung bzw. Genehmigung von Umspannwerken, Kraftwerken oder im Anlagenbau Primärtechnik
10. Gute Kenntnisse im Projektmanagement (Methoden und Tools)
11. Ausgeprägte Kontakt- und Teamfähigkeit sowie eine selbstständige, strukturierte und ergebnisorientierte Arbeitsweise gepaart mit hoher Belastbarkeit
12. Gute Englischkenntnisse und fließende Deutschkenntnisse erforderlich
13. Führerschein Klasse B und hohe Reisebereitschaft
Berufliche Karrieren verlaufen nicht immer perfekt oder geradlinig.
Deshalb bewerben Sie sich jetzt, auch wenn Sie nicht alle genannten Anforderungen erfüllen!
Das bieten wir Ihnen
14. Einen generell unbefristeten Anstellungsvertrag bei einem mehrfach ausgezeichneten Arbeitgeber (Kununu Top Company 2024, Focus Top nationaler Arbeitgeber 2024, etc.)
15. Übertarifliche Vergütung mit attraktiven Zuschlägen
16. Durchgehende persönliche Betreuung durch einen festen Ansprechpartner
17. Steigendes Urlaubs- und Weihnachtsgeld innerhalb der ersten 4 Jahre
18. Prämienzahlung Mitarbeiter werben Mitarbeiter von bis zu 1.000
19. Betriebliche Altersvorsorge
20. Möglichkeit auf Home-Office in Absprache mit unseren Kunden
21. Flexible Arbeitszeiten durch ein persönliches Gleitzeitkonto
22. Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten
23. Option auf Übernahme durch unseren Kunden
Das klingt nach einer