Als HR Country Director Germany (m/w/d) eines weltweit führenden, japanischen Unternehmens in der Produktion von Klebebändern, Folien und isolierendem Füllmaterial für spezialisierte Anwendungen der chemischen Industrie treiben Sie gemeinsam mit dem HR-Team die HR-Transformation voran. Am Standort mit rund 700 Mitarbeitenden unterstützen Sie die Herstellung folienbasierter Produkte für unterschiedlichste Branchen wie Elektronik, Automobil, Haushalt, Hygiene, Medizin, Verpackung, Dichtungsmaterialien, Oberflächenschutz und Infrastruktur – ein Konzern mit über 100 Jahren Erfahrung und internationalem Fokus. Standort: westliches Münsterland Beginn: zum nächstmöglichen Zeitpunkt IHRE AUFGABEN Umsetzung und Verwaltung der HR-Strategie, -Prozesse und -Aktivitäten im Einklang mit der globalen Unternehmens- und Geschäftsbereichsstrategie mit Berichtsline an den EMEA HR Director Führung und Entwicklung der disziplinarisch und fachlich unterstellten MitarbeiterInnen Weiterentwicklung und Optimierung von Employer Branding, Rekrutierung und Onboarding Förderung des Talentmanagements sowie Personalentwicklungsmaßnahmen Bewertung und Einstufung verschiedener Positionen gemäß dem Hay Grading System zur Sicherstellung einer konsistenten Vergütungsstruktur Beratung und Unterstützung des Managements und der Abteilungen in Personalangelegenheiten Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat sowie Einhaltung und Vertretung des Arbeitsrechts Reporting an das Management und Bereitstellung von Entscheidungshilfen durch HR-Kennzahlen Zuständigkeit für Vergütungs- und Sozialleistungen sowie der HR-Systemen (Success Factors) Förderung eines anregenden und positiven Arbeitsumfelds und Entwicklung einer Kultur der Vielfalt, Gleichberechtigung und Einbeziehung innerhalb des Unternehmens Fachlicher Austausch in Sachen HR mit zwei weiteren Standorten IHR PROFIL Abgeschlossenes betriebswirtschaftliches oder wirtschaftsjuristisches Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement oder vergleichbar Langjährige Berufserfahrung in einem produzierenden globalen Handels- oder Industrieunternehmen mit konzernähnlichen Strukturen Gute Kenntnisse in den Bereichen Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht Erfahrungen in der Anwendung und Implementierung des Hay Grading Systems zur Positionsbewertung und Vergütungsstrukturierung Erfahrener HR-Generalist mit modernen HR-Tools Ausgeprägte analytische Fähigkeiten und Problemlösungskompetenz Führungskompetenz, Teamfähigkeit und ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeit Sehr gute Englische-Kenntnisse in Wort und Schrift Unsere Datenschutzhinweise finden Sie unter https://www.division-one.com/public/d1_Datenschutzhinweis.pdf. Indem Sie uns Ihre Bewerbungsunterlagen (Executive Summary, CV, Zeugnisse etc.) zusenden, stimmen Sie diesen zu.