Das erwartet dich bei uns
* Du bist Ansprechpartner*in Nr. 1 für unsere Führungskräfte in allen Personalangelegenheit
* Eine deiner Hauptaufgaben wird die eigenverantwortliche Übernahme des Recruitings für unsere Fachbereiche sein
* Darüber hinaus bist du in Abstimmung mit den Führungskräften in allen strategischen und operativen Themen im HR aktiv
* Du stellst sicher, dass unsere operativen HR-Prozesse effizient ablaufen, und optimierst diese, um eine Verbesserung der Qualität zu erzielen
* Unser HR-Informationssystem liegt in deinen Händen: vom zielgerichteten Auf- und Ausbau über die Datenpflege bis hin zur Konzeption, Ermittlung und Interpretation aussagekräftiger KPIs
* Du arbeitest eng mit der Geschäftsführung in allen personalrelevanten Fragestellungen zusammen, fertigst Entscheidungsgrundlagen an und bringst dich aktiv in sämtliche HR-Themen ein
* Außerdem übernimmst du alle anfallenden administrativen Aufgaben, von der Erstellung der Arbeitsverträge über die Ausstellung von Bescheinigungen bis hin zur Zeugnisformulierung
Das solltest du mitbringen
* Dein Studium hast du mit einem Schwerpunkt auf HR / Personalmanagement abgeschlossen. Alternativ bringst du eine kaufmännische Ausbildung mit und hast dich mit Erfolg im Fachgebiet Personalwesen weitergebildet, zum Beispiel als Personalfachwirt*in (IHK) oder Fachkraft für People & Culture Management (m/w/d)
* Darüber hinaus bringst du mindestens 3 Jahre Praxiserfahrung im HR-Bereich, idealerweise mit IT-Bezug, mit
* Das Thema Human Resources begeistert dich einfach, du hast eine HR-Mentalität „durch und durch“
* Dein Kommunikationsstil ist von Souveränität und Fingerspitzengefühl geprägt und wird mit sehr guten Deutschkenntnissen abgerundet
* du handelst umsichtig, betriebswirtschaftlich und serviceorientiert
* Für gelegentliche Reisen zu einem unserer anderen Standorte ist ein Führerschein Klasse B von Vorteil
Das findest du bei uns
* Modernen Arbeitsplatz mit höhenverstellbaren Schreibtischen und moderner IT-Ausstattung
* Entfaltung persönlicher Potenziale, Ideen und Talente in einem teamorientierten Unternehmen
* Einen abteilungsübergreifenden Einarbeitungsplan mit festem Ansprechpartner
* Kurze Entscheidungswege und "open door policy"
* Arbeitgeberzuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge
* Mitarbeiterrabatte und Bike-Leasing
* Unbefristeter und zukunftssicherer Arbeitsplatz